结论：公司要求怀孕五个月的员工休产假且不休就不发工资的做法是不合法的。

法律背景与解释：

1. 产假时间规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假并非从生产当天开始计算，而是可以提前15天开始休。但“提前”并不意味着公司可以强制要求员工在怀孕五个月时就休产假。产假的具体开始时间，应由员工根据自身情况与公司协商确定，而非公司单方面决定。

2. 工资支付规定：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论员工是否选择休产假，只要她处于怀孕、生育或哺乳等法定保护期内，公司都应按照法律规定支付其工资或生育津贴。

3. 公司行为的违法性：

   • 公司强制要求怀孕五个月的员工休产假，并威胁不休就不发工资，这种行为既违反了产假时间的规定，也违反了工资支付的规定。员工有权根据自己的身体状况和工作需要，与公司协商确定产假的开始时间。同时，公司无权因员工不休产假而停发其工资。

法律建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己的意愿和需求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如公司要求休产假的通知、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的经济损失，如补发工资、支付经济补偿金等。

总之，公司要求怀孕五个月的员工休产假且不休就不发工资的做法是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。