结论：公司直接通知你离职并给你休假是否合理，这取决于具体的情境和法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司通知离职的合法性
合法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，或者双方协商一致解除劳动合同。
- 如果公司直接通知你离职，但并未说明具体原因，或者原因不符合法定解除条件，那么这种通知可能是不合法的。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资来计算。
二、公司给你休假的合理性
休假与离职的关系：
- 如果公司通知你离职后，给你安排休假，这可能是公司为了让你在离职前完成一些工作交接或者作为离职前的一种福利。
- 然而，如果公司并未与你协商一致，就单方面决定给你休假，并且这种休假与你的离职有直接关联（如为了降低离职成本），那么这种休假可能并不合理。
休假的合法性：
- 休假通常需要符合公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中并未规定离职前可以休假，或者规定的休假条件与你的情况不符，那么公司给你休假可能并不合法。
- 另外，如果公司给你休假但并未支付相应的工资或福利待遇，这也可能构成违法行为。
三、具体建议
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司进行沟通，了解公司通知你离职并给你休假的具体原因和依据。
- 如果公司无法给出合理的解释或依据，你可以要求公司按照法律规定处理你的离职事宜。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，你可以注意收集相关证据，如公司通知离职的书面文件、休假安排的通知、工资单等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
- 我们可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总结：公司直接通知你离职并给你休假是否合理，需要具体分析公司的行为是否符合法律规定和劳动合同的约定。如果你对此有疑问或担忧，建议与公司进行沟通并收集相关证据，必要时可以寻求法律帮助。如果你有任何劳动工伤、劳动纠纷、保险理赔或经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。