针对您提出的问题，即如果公司不能合理合法解除劳动合同，且员工诉求恢复劳动关系不被支持时，如何走2N赔偿的流程，以下是我为您详细梳理的步骤和要点：

一、确认违法解除的事实

首先，您需要确认公司解除劳动合同的行为是否构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司以“能力不合格”为由解除劳动合同，但未按照法律规定进行培训或调岗，那么这种解除行为就可能构成违法。您需要收集相关证据，如解除通知（标注理由及日期）、劳动合同、工资流水（离职前12个月）、岗位胜任力证明（如职责说明、过往绩效）以及公司未进行培训或调岗的证据（如无相关沟通记录）。

二、计算2N赔偿金

一旦确认公司解除劳动合同的行为违法，您就有权主张2N赔偿金。2N的计算标准是：2×工作年限×离职前12个月的平均工资（含奖金津贴，但超过社会平均工资3倍的，按3倍封顶计算）。您需要准确计算自己的工作年限和离职前12个月的平均工资，以便在申请仲裁时提供准确的赔偿金额。

三、准备仲裁材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细阐述您的诉求、事实和理由，并附上赔偿金的计算明细。
2. 证据目录：按照“解除通知-劳动关系-胜任力-程序违法”的顺序，列出您准备提交的所有证据。
3. 原始证据及复印件：包括解除通知、劳动合同、工资流水、岗位胜任力证明以及公司未进行培训或调岗的证据等。

四、提交仲裁申请

您需要在解除劳动合同之日起1年内，向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要明确请求“违法解除赔偿金2N”，并附上所有准备好的材料。

五、参加听证会

如果劳动仲裁委员会接受您的申请，您将需要参加一个听证会。在听证会上，您需要阐述自己的主张，并回答委员会的问题。这是您展示证据、证明公司违法解除劳动合同的重要机会，因此您需要充分准备，确保自己的陈述清晰、有力。

六、等待裁决结果

听证会后，劳动仲裁委员会将作出裁决。如果委员会认为您的主张成立，将要求公司支付相应的赔偿金。如果公司对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，您需要耐心等待仲裁结果，并做好应对公司可能提出的抗辩的准备。

七、注意事项

1. 时效性：请务必在解除劳动合同之日起1年内提交仲裁申请，否则将失去申请仲裁的权利。
2. 证据收集：证据是胜诉的关键，因此您需要尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。
3. 法律咨询：如果您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律服务机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。