教师调动到新学校，其工龄是应当续接的，无需重新计算。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是指劳动者以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。在劳动关系存续期间，工龄是连续计算的，不会因为劳动者工作地点的变更而中断。教师作为劳动者的一种，其工龄的计算同样遵循这一原则。因此，当教师调动到新学校时，其在新旧学校的工作时间应当合并计算，作为连续工龄。
实际操作中的情况
正式调动：如果教师是通过正式的调动程序，从一所学校转到另一所学校，且调动过程中劳动关系没有中断，那么工龄是自然续接的。这种情况下，教师无需担心工龄的计算问题，新学校会按照相关规定为其续接工龄。
非正式调动或离职后重新入职：如果教师先离职，然后再以新员工的身份入职新学校，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，新学校可能会从教师入职之日起重新计算工龄。但值得注意的是，如果教师在离职期间没有与其他单位建立劳动关系，且能够提供相关证明（如离职证明、社保缴纳记录等），那么在新学校入职时，有可能与新学校协商续接工龄。不过，这并非法律强制要求，而是需要双方协商确定。
工龄续接的重要性
工龄的续接对于教师来说具有重要意义。它不仅关系到教师的薪酬待遇、晋升机会等职业发展问题，还涉及到教师的社会保险、福利待遇等切身利益。因此，教师在调动工作时，应当充分了解工龄续接的相关规定和流程，确保自己的权益不受损害。
建议与提醒
了解政策：在调动工作前，教师应当了解当地教育部门和学校关于工龄续接的具体政策和规定，以便在调动过程中做到心中有数。
保留证据：在调动过程中，教师应当妥善保管好与工龄相关的证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
协商沟通：如果教师在调动过程中遇到工龄续接的问题，应当及时与新旧学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
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