法定加班工资和当月加班工资并不冲突，它们实际上是同一概念在不同语境下的表述。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法定加班工资的定义： 法定加班工资，顾名思义，是根据法律规定，员工在超出正常工作时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）时，应当获得的额外报酬。这种报酬的计算方式和标准通常由国家的劳动法律法规明确规定，旨在保障员工的合法权益，防止用人单位过度剥削劳动力。

2. 当月加班工资的含义： 当月加班工资，则是指员工在某个月份内，因加班而实际获得的工资报酬。这个报酬的计算通常基于员工当月的加班时长和相应的加班工资标准。在实际操作中，用人单位会根据员工的加班记录，按照法定的加班工资计算方式，将加班工资计入员工当月的工资总额中。

3. 两者之间的关系：

   • 不冲突性：法定加班工资和当月加班工资并不冲突。法定加班工资是计算当月加班工资的依据和标准，而当月加班工资则是法定加班工资在实际操作中的体现。换句话说，当月加班工资就是按照法定加班工资的计算方式，根据员工当月的加班时长计算出来的。
   • 一致性：在正常情况下，员工当月获得的加班工资应当符合法定加班工资的计算标准和要求。如果用人单位支付的加班工资低于法定标准，员工有权要求用人单位补足差额，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 加班记录的准确性：用人单位应当准确记录员工的加班时长，以便按照法定标准计算加班工资。如果加班记录不准确或存在争议，可能会导致加班工资的计算出现偏差。
   • 加班工资的计算方式：不同类型的加班（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）通常对应不同的加班工资计算方式。用人单位应当严格按照法律规定进行计算，不得随意变更或降低标准。
   • 员工的维权意识：员工应当了解自己的加班工资权益，如果发现用人单位支付的加班工资低于法定标准或存在其他违法行为，应当及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报。

总结来说，法定加班工资和当月加班工资并不冲突，它们是同一概念在不同语境下的表述。在实际操作中，用人单位应当按照法定标准计算并支付员工的加班工资，以保障员工的合法权益。如果您在加班工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。