加班工资和绩效工资没有直接冲突。它们是两种截然不同的薪酬组成部分，各自有着独立的定义、性质、计算依据和发放条件。

1. 定义与性质：

   • 加班工资：是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，具有明确的补偿性，是对劳动者延长工作时间或在特殊时间（如周末、法定节假日）工作的一种法定补偿。
   • 绩效工资：是基于员工绩效的有效考核而支付的工资，旨在通过激励员工提高工作效率和工作质量，实现更好的工作业绩，更侧重于激励性。

2. 计算依据：

   • 加班工资：计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方式根据加班时间不同而异，如平时延长工作时间支付不低于150%的工资，休息日工作且不能补休的支付不低于200%的工资，法定休假日工作的支付不低于300%的工资。
   • 绩效工资：计算依据是员工的绩效考核结果，通常会设定具体的绩效指标和目标，根据员工在绩效指标上的表现确定绩效系数，再乘以绩效工资基数得出实际发放数额。

3. 发放条件：

   • 加班工资：发放前提是劳动者存在加班事实，即用人单位要求劳动者在正常工作时间外进行工作，只要有加班行为，用人单位就必须按法律规定支付加班工资。
   • 绩效工资：发放与员工工作表现和业绩相关，只有当员工达到一定的绩效目标或符合企业规定的绩效标准时，才能获得相应的绩效工资。

4. 法律规定：

   • 加班工资：受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的严格保护，用人单位必须按照法定标准支付加班费。
   • 绩效工资：虽然法律没有像对加班费那样详细规定具体的计算和发放标准，但要求用人单位在制定绩效工资制度时遵循公平合理、民主协商等原则，并向劳动者公示相关制度内容。

综上所述，加班工资和绩效工资在定义、性质、计算依据、发放条件以及法律规定等方面均存在显著差异。因此，它们之间并没有直接的冲突，而是各自独立地构成劳动者薪酬的一部分。用人单位应严格区分并依法支付，以确保劳动者的合法权益。