公司取消办公地点的编制进行裁员，是否违法需分情况讨论，具体如下：
若公司裁员符合法定程序和条件，则不违法
- 法定程序：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若公司未履行这些程序，则可能构成违法裁员。
- 法定条件：公司裁员需满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。若公司取消办公地点编制进行裁员，但不符合这些法定条件，则可能构成违法裁员。
若公司裁员不符合法定程序或条件，则可能违法
- 违法程序：如公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或未听取工会或者职工的意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，即进行裁员，则构成违法裁员。
- 违法条件：若公司取消办公地点编制进行裁员，但并非出于生产经营需要，或未与劳动者协商变更劳动合同，或未提供必要的经济补偿等，也可能构成违法裁员。
法律建议：
- 对于公司：在进行裁员时，务必确保符合法定程序和条件，避免违法裁员带来的法律风险。具体来说，应提前与工会或全体职工沟通，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，应确保裁员出于生产经营需要，并与劳动者协商变更劳动合同或提供必要的经济补偿。
- 对于劳动者：若遭遇公司违法裁员，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明公司的裁员行为违法，如未提前通知、未听取意见、未报告劳动行政部门等。
可能后果：
- 对于公司：若违法裁员，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，还可能面临劳动者的索赔，如支付赔偿金、经济补偿等。
- 对于劳动者：若公司违法裁员，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应积极收集证据，证明公司的裁员行为违法。
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