被工厂辞退后是否需要重新找工作，这主要取决于你个人的职业规划和经济状况，但从法律角度，你应关注辞退的合法性及可能获得的经济补偿或赔偿。以下从不同情况为你详细分析：

一、工厂合法辞退的情况

1. 试用期不符合录用条件：

   • 若你在试用期内被证明不符合录用条件，工厂有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，你需要重新找工作。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果你严重违反工厂的规章制度，如旷工、偷窃等，工厂同样可以依据上述法律条款解除劳动合同，无需支付经济补偿。这种情况下，你也需要重新规划职业道路。

3. 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：

   • 若你不能胜任当前工作，工厂在对你进行培训或调整工作岗位后，你仍不能胜任的，工厂可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按你在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此时，你可以在领取经济补偿后，根据自身情况决定是否重新找工作。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。

二、工厂违法辞退的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 如果工厂没有合法理由，如未证明你不能胜任工作或未依法进行培训、调岗，就直接辞退你，这属于违法解除劳动合同。你有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

2. 辞退程序违法：

   • 即使工厂有合法理由辞退你，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日通知或未支付经济补偿，也构成违法解除劳动合同。你同样有权要求工厂支付赔偿金。

三、后续行动建议

1. 确认辞退合法性：

   • 首先，你需要确认工厂的辞退行为是否合法。如果工厂未提供合法理由或未按照法定程序进行，你可以向工厂提出异议，并要求支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在与工厂沟通或争议解决过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明你的权益受到侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工厂拒绝支付赔偿金或你无法与工厂达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

4. 重新规划职业：

   • 在处理完与工厂的争议后，你可以根据自身情况重新规划职业道路，包括寻找新的工作机会或进行职业培训等。

总之，被工厂辞退后是否需要重新找工作取决于你个人的职业规划和经济状况，但更重要的是要关注辞退的合法性及可能获得的经济补偿或赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。