面对老板不给工资的情况，采取欺骗手段如谎称老板妈妈生病来要工资是不可取的，这不仅可能无法有效解决问题，还可能引发其他法律和道德风险。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、合法途径解决工资纠纷

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 操作建议：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：准备相关证据材料，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

   • 法律依据：对仲裁结果不服的，你可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 操作建议：在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。在诉讼过程中，遵守法庭程序，积极配合法院的审理工作。

二、欺骗手段的法律风险

• 道德风险：采取欺骗手段来要工资不仅违背了诚实信用的原则，还可能损害你的个人声誉和职业形象。
• 法律风险：如果欺骗行为被发现，你可能面临法律责任。例如，如果老板因此遭受了经济损失，他有权要求你赔偿。此外，如果欺骗行为构成诈骗罪（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能），你还可能面临刑事处罚。

三、建议与提醒

• 保持冷静与理性：面对工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来解决问题，以免引发更大的麻烦。
• 收集证据：在采取任何行动之前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录等。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对老板不给工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。采取欺骗手段不仅无法有效解决问题，还可能引发其他法律和道德风险。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。