核心结论：针对老板将工资转给同事但同事一直推脱不转的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与同事和老板沟通，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿；若仍未解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：

1. 沟通协商：

   • 与同事沟通：首先，尝试与负责转交工资的同事进行友好沟通，了解其推脱的具体原因，并明确表达你的诉求，即尽快收到应得的工资。
   • 与老板沟通：如果与同事沟通无果，接下来应与老板进行沟通，说明情况，并要求老板直接支付工资给你，或者确保同事尽快完成转交。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位（包括老板）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）提交投诉材料，包括你的劳动合同、工资条、与同事和老板的沟通记录等，以证明你的劳动关系和工资情况，以及同事和老板未按时支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位（老板）支付拖欠的工资及经济补偿等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 遵守法律程序：在采取任何法律行动前，确保你了解并遵守相关的法律程序和要求，以免因违法行为而受到法律制裁。
• 及时行动：工资是劳动者的合法权益，一旦发现被拖欠或未按时支付，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

可能后果：

• 如果老板和同事的行为构成违法，他们可能会面临劳动行政部门的处罚，包括支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
• 如果通过法律途径解决，你有可能获得应得的工资及额外的经济补偿或赔偿金。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。