核心结论：上班期间因上微信被辞退是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、上微信行为性质及公司辞退程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 若公司规章制度明确规定上班期间禁止使用微信处理与工作无关事宜，且你知晓该制度，同时公司辞退程序合法：

   • 在这种情况下，你上班期间上微信（假设是与工作无关）违反了公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度辞退你，属于合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知劳动者，否则可能因制度不合法而需支付赔偿。

2. 若公司规章制度未明确规定上班期间禁止使用微信，或制度未公示/告知你，或公司辞退程序不合法：

   • 若公司无明确制度或制度未公示/告知，你上班期间上微信的行为难以被认定为严重违反公司规章制度，公司以此为由辞退你可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的两倍（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 若公司辞退程序不合法（如未提前通知工会、未说明理由等），同样可能构成违法解除，你亦可要求赔偿金。

3. 若你上班期间上微信是因工作需要（如与客户沟通、接收工作指令等）：

   • 此时上微信属于正常工作行为，公司以此为由辞退你明显不合理，构成违法解除劳动合同。你有权要求公司支付赔偿金，并可收集证据（如微信聊天记录、工作安排等）证明上微信是工作需要。

建议：

• 首先查看公司规章制度，确认是否有关于上班期间使用微信的明确规定及处罚措施。
• 若认为公司辞退行为不合法，可与公司协商要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 保留相关证据（如微信聊天记录、公司制度、辞退通知等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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