核心前提：员工通过微信方式主动提出辞退（辞职），需明确其辞职行为的法律效力及赔偿问题。
结论前置：

1. 若员工主动辞职且符合法定程序，用人单位一般无需支付经济补偿；
   
2. 若用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），员工以此为由辞职的，可主张经济补偿；
   
3. 若员工未提前30日通知（试用期3日）即离职，可能需赔偿用人单位实际损失。
   

详细分析：

情况一：员工主动辞职，无用人单位过错

根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。微信通知是否有效？

• 若微信内容明确表达辞职意愿（如“我正式辞职，30天后离职”），且用人单位确认收到，可视为有效通知；
  
• 但建议员工通过书面邮件或纸质文件留存证据，避免争议。
  赔偿结果：用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资、办理离职手续。
  

情况二：员工因用人单位过错辞职

根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在以下行为，员工可立即辞职并主张经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法缴纳社会保险费；
  
• 未提供劳动保护或劳动条件；
  
• 强迫劳动或违章指挥危及安全等。
  微信辞职的合法性：员工需在微信中明确说明辞职原因（如“因公司未缴社保，现依据《劳动合同法》第38条辞职”），并保留证据。
  赔偿结果：用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

情况三：员工未提前通知即离职

若员工未履行提前30日通知义务，直接通过微信辞职并离职，可能构成违法解除劳动合同。
赔偿结果：用人单位可要求员工赔偿实际损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），但需举证损失金额。

实务建议：

1. 对员工：
   
   • 辞职前确认用人单位是否存在违法行为，以主张补偿；
     
   • 微信通知需明确辞职意愿及原因，并保留聊天记录；
     
   • 尽量通过书面形式提交辞职申请，降低风险。
     
2. 对用人单位：
   
   • 收到微信辞职后，应及时回复确认，并要求员工补交书面文件；
     
   • 若员工未提前通知，需收集损失证据（如合同、付款凭证等）。
     

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据固定等），可直接向我提问，我会结合案例详细解答。