关于员工自己做错事如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法和民事责任领域的复杂议题。首先，我们需要明确的是，员工因个人原因造成工作失误或损害，其赔偿责任需根据具体情况来确定。以下是我根据多年法律实务经验，为你详细梳理的几种可能情况及其对应的赔偿方式：
劳动合同有明确约定：
- 如果员工的劳动合同中明确规定了因工作失误或损害需承担的赔偿责任，那么员工应按照合同约定的条款进行赔偿。
- 这种情况下，赔偿金额、赔偿方式等通常都会在合同中详细列明，员工需严格遵守。
劳动合同无明确约定，但公司有规章制度：
- 若劳动合同中未明确约定赔偿责任，但公司的规章制度中有相关规定，且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，员工也应按照规章制度进行赔偿。
- 规章制度中可能会规定赔偿的比例、限额以及赔偿程序等。
既无合同约定也无规章制度，但员工确实造成损害：
- 在这种情况下，员工是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需要根据实际损害情况、员工的过错程度、公司的损失以及相关法律法规来综合判断。
- 通常，法院或仲裁机构会考虑员工的经济能力、公司的经营状况以及公平原则等因素，来裁定员工应承担的赔偿责任。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工因故意或重大过失造成公司巨大损失，公司除了要求员工赔偿外，还可能依据相关法律法规追究员工的法律责任。
- 另外，如果员工的行为构成犯罪，如盗窃、诈骗等，那么员工还需承担刑事责任。
在处理这类问题时，建议公司和员工首先进行友好协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。同时，员工也有权根据自己的情况提出抗辩，维护自己的合法权益。
总之，员工自己做错事如何赔偿，需要根据具体情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。