过完三个月实习期但还没毕业的情况下，工资的发放主要取决于你与公司之间的约定以及相关法律法规的规定，一般来说，应按照正式员工的工资标准进行发放。以下从几个方面进行详细分析：

1. 实习期与试用期的区别：

   • 实习期通常是学生为了积累实践经验而在企业进行的短期工作，其性质更偏向于学习与实践结合，不一定构成劳动关系。但在此情境下，若你已过实习期且继续在公司工作，即便未毕业，也可能被视为与公司建立了劳动关系，尤其是当实习期结束后你继续以员工身份工作时。
   • 试用期则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期，明确属于劳动关系的一部分。若你的实习期实际上被视为试用期（尽管名称不同），且已满三个月，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度应与劳动合同期限相匹配，且最长不得超过六个月（对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同）。在此情况下，过完三个月试用期后，你应享受正式员工的工资待遇。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。若你已过实习期（或视为试用期）且继续为公司提供劳动，公司应按照约定或国家规定向你支付工资。
   • 工资的具体数额和发放方式通常会在劳动合同中明确约定。若合同中有关于实习期后工资调整的条款，公司应按照合同约定执行。若合同未明确约定，则应参照公司同类岗位正式员工的工资标准进行发放。

3. 未毕业学生的特殊情况：

   • 对于未毕业的学生而言，若其以实习名义在公司工作但已实际形成劳动关系（如签订了劳动合同、接受了公司的管理并提供了劳动），则其工资发放应遵循劳动法律法规的规定。
   • 若你虽未毕业但已满足劳动法规定的劳动者资格条件（如年满十六周岁、具备劳动能力等），且与公司建立了劳动关系，则你有权要求公司按照正式员工的标准支付工资。

4. 建议与行动：

   • 查看劳动合同：首先查看你与公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于实习期、试用期以及工资发放的具体约定。
   • 与公司沟通：若合同中有不明确或存在争议的地方，建议与公司进行沟通协商，明确你的工资待遇和发放方式。
   • 寻求法律援助：若公司拒绝按照约定或法律规定支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，过完三个月实习期但还没毕业的情况下，你的工资发放应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。若公司未按照约定或法律规定支付工资，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。