实习期终止劳动关系后，工资一般应在解除或终止实习关系时一次性付清。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协议有约定的情况
如果实习协议中明确约定了工资发放的方式及时间，那么用人单位应当按照协议执行。一般来说，辞退时用人单位应在解除或终止实习关系时一次性付清工资。这是基于《工资支付暂行规定》等法律法规的要求，旨在保障劳动者的合法权益。
二、协议无约定或约定不明的情况
发放时间：若实习协议中没有明确约定工资发放的时间，根据通常做法和法律法规的精神，用人单位也应在解除或终止实习关系时一次性付清工资。
发放标准：对于处在实习期阶段并选择辞职的员工，薪资的发放应确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。同时，根据员工实际工作的天数和小时数来计算其应得的薪资，用人单位原则上不应扣除任何款项，除非在员工任职期间，由于其故意行为或严重过失而对企业产生了负面影响。
三、未及时足额发放工资的处理
如果用人单位未及时足额发放工资，实习生有权采取相应措施：
协商：实习生可先与用人单位协商，要求其按时发放工资。
投诉：若协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向实习生加付赔偿金。
劳动仲裁：若因工资发放问题引发争议，实习生还可通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁过程中，实习生需提供相关证据证明自己的实习情况及工资标准等，以维护自身的合法权益。
四、法律依据
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议：在实习期间，建议您与用人单位签订明确的实习协议，并详细约定工资发放的方式、时间及标准等条款，以保障自己的合法权益。如果遇到工资发放问题，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实习期终止劳动关系后遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。