月中续签合同后，工资的计算方式主要取决于续签合同中关于工资的具体约定，以及原合同的终止和新合同的生效时间。具体来说，有以下几种情况：

1. 合同无缝衔接，工资标准不变：

   • 如果原合同在月中终止，新合同立即生效，且新合同中约定的工资标准与原合同相同，那么从新合同生效之日起，即按照新合同的工资标准计算工资。
   • 在这种情况下，由于工资标准未发生变化，因此月中的工资计算通常不会因续签合同而产生变化，只需按照实际工作天数和工资标准进行计算即可。

2. 合同无缝衔接，工资标准变更：

   • 如果原合同在月中终止，新合同立即生效，但新合同中约定的工资标准与原合同不同，那么从新合同生效之日起，即按照新的工资标准计算工资。
   • 在这种情况下，月中的工资可能需要分段计算，即原合同终止前的工资按照原标准计算，新合同生效后的工资按照新标准计算。

3. 合同存在间隔期，工资计算需明确：

   • 如果原合同在月中终止后，新合同并未立即生效，而是存在一段时间的间隔期，那么在这段间隔期内，员工是否享有工资以及工资的计算方式，需要依据原合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 如果新合同在间隔期后生效，且工资标准有所变化，那么从新合同生效之日起，即按照新的工资标准计算工资。

在续签合同时，建议员工注意以下几点：

• 仔细阅读合同条款：特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 与雇主沟通确认：如果对于合同中的任何条款存在疑问或不明确的地方，应及时与雇主进行沟通确认，避免后续产生纠纷。
• 保留相关证据：在续签合同过程中，应保留好与雇主沟通的记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。