当您与用人单位存在劳务关系但对方不给钱时，您完全有权要求支付应得的报酬，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、收集证据

重要性：证据是维权的基础，您需要确保手头有足够的证据来证明与用人单位之间的劳务关系以及未支付报酬的情况。

证据类型：

• 工作记录：如工作日志、任务完成记录等，能证明您的工作内容和时间。
• 沟通记录：与用人单位的聊天记录、邮件往来等，特别是关于工资支付的讨论。
• 支付凭证：如银行转账记录（如果有部分支付）、工资条（如果有发放过）等。
• 同事证言：如果有同事能证明您的工作情况和未支付工资的事实，他们的证言也是有力的证据。
• 其他：如工作证、工作服、工作照片等，能间接证明劳务关系的存在。

二、与用人单位协商

首选方式：尝试与用人单位的相关负责人进行坦诚沟通，明确表达您要求支付报酬的诉求。

注意事项：

• 保持冷静和理性，避免情绪化。
• 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，来强调自己的合法权利。
• 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。

三、向劳动监察部门投诉

投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人社局）提交书面投诉。

操作步骤：

1. 携带收集好的证据到用人单位所在地的劳动保障监察机构。
2. 填写投诉表格，详细描述您的诉求和事实依据。
3. 跟进处理进度，监察机构将在规定时间内完成调查，并可能责令用人单位限期支付报酬。

四、申请劳动仲裁

适用情形：当协商和投诉均无法解决问题时，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关键要点：

• 时效限制：注意在知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 举证责任：提供充分的证据来证明劳务关系、工资标准及欠薪事实。
• 裁决效力：仲裁委作出的裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，您可以申请强制执行。

五、提起诉讼

适用情况：如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

1. 在收到仲裁裁决书后规定的时间内向法院起诉。
2. 法院将重新审查证据并作出判决。
3. 如果胜诉而用人单位仍不支付，您可以凭生效判决书申请法院强制执行其财产。

六、寻求法律援助

专业支持：在整个维权过程中，如果您感到法律知识有限或经济困难，可以考虑咨询专业的律师或寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您处理相关事宜。

总结与建议

面对用人单位拖欠报酬的情况，您应保持冷静和理性，依法采取积极措施维护自身权益。同时，要时刻注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您完全可以依法追回欠薪并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！