公立医院工资不透明是否合法，需分情况讨论：

1. 从工资发放的透明度要求来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括公立医院）应当将工资支付给劳动者本人，并应当提供本人的工资清单。这意味着，公立医院作为用人单位，有义务向员工提供清晰的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等费用。
   • 若公立医院未提供工资清单或工资明细不清晰，可能构成违法。因为这侵犯了员工的知情权，员工无法准确了解自己的收入构成和扣除情况，进而可能影响到员工的合法权益，如社保缴纳、个人所得税申报等。

2. 从工资制度的公开性来看：

   • 公立医院作为事业单位，其工资制度通常受到相关法律法规和政策的约束。虽然具体的工资标准可能因地区、岗位、职称等因素而有所不同，但工资制度本身应当是公开透明的。
   • 若公立医院未公开工资制度或工资调整机制，可能引发员工对工资公平性的质疑。虽然这不直接构成违法，但可能影响员工的工作积极性和满意度，进而对医院的运营和管理产生不利影响。

3. 从实际操作和维权角度来看：

   • 如果员工认为公立医院的工资不透明或存在不公平现象，可以通过与医院人事部门沟通、查阅相关规章制度、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以便在需要时提供证明。

建议与总结：

• 对于公立医院：应当加强工资管理的透明度，确保员工能够清晰了解自己的收入构成和扣除情况。同时，公开工资制度和调整机制，增强员工对工资公平性的信任。
• 对于员工：如果发现工资不透明或存在不公平现象，应当及时与医院沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

公立医院工资不透明是否合法，取决于具体的情况和法律法规的适用。如果公立医院未提供工资清单或工资明细不清晰，可能构成违法；如果工资制度未公开或调整机制不透明，虽然不直接构成违法，但可能引发员工的不满和质疑。因此，公立医院应当加强工资管理的透明度，员工也应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。