劳动纠纷二审判决后，若想申请再审，需依据《民事诉讼法》中规定的法定事由来提出申请。以下是对此问题的详细解答：

1. 再审的法定事由：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，以下情形可作为再审的法定事由：
     1. 有新的证据：该证据需足以推翻原判决、裁定，且需符合特定条件，如原审庭审结束前已存在但新发现，或因客观原因无法取得等。例如，在劳动纠纷中，若二审后发现了新的考勤记录或工资发放记录，且这些记录足以证明原判决存在错误，那么这些新证据就可以作为再审的申请理由。
     2. 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明：如原判决仅依据单方证言而忽视直接证据作出判断。在劳动纠纷中，若原判决对加班事实的认定仅依据了用人单位的单方陈述，而忽视了劳动者提供的加班记录或证人证言，那么这一认定就可能缺乏证据证明，从而成为再审的申请理由。
     3. 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的：如伪造考勤记录、工资单等。若劳动者发现用人单位在诉讼中伪造了关键证据，如伪造了劳动者的考勤记录或工资单，以掩盖其违法行为，那么这一伪造证据的行为就可以作为再审的申请理由。
     4. 主要证据未经质证：关键证据未经对方当事人质证即被采纳为定案依据。在劳动纠纷中，若原判决采纳了未经质证的证据作为定案依据，如未经劳动者质证的用人单位提供的书面证据，那么这一行为就可能违反了法定程序，从而成为再审的申请理由。
     5. 当事人因客观原因不能自行收集证据，书面申请法院调查收集，法院未调查：如财务账目等关键证据。在劳动纠纷中，若劳动者因客观原因无法自行收集关键证据，如用人单位的财务账目或内部规章制度，且已书面申请法院调查收集，但法院未进行调查，那么这一行为就可能损害了劳动者的合法权益，从而成为再审的申请理由。
     6. 原判决、裁定适用法律确有错误：如错误适用加班工资计算标准的法律条文。在劳动纠纷中，若原判决在计算加班工资时错误地适用了法律条文，导致劳动者的加班工资计算错误，那么这一适用法律错误的行为就可以作为再审的申请理由。
     7. 审判组织不合法或应回避的审判人员未回避：如审判人员与一方存在利害关系。在劳动纠纷中，若审判人员与用人单位存在利害关系，如审判人员是用人单位的股东或亲属，且未依法回避，那么这一行为就可能影响判决的公正性，从而成为再审的申请理由。
     8. 无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或应参加诉讼的当事人未参加诉讼：如因病无法参加且未及时告知法院。在劳动纠纷中，若劳动者因病无法参加诉讼且未及时告知法院，导致其诉讼权利受到损害，那么这一行为就可能成为再审的申请理由。
     9. 违反法律规定，剥夺当事人辩论权利：如限制辩论时间或不允许辩论关键事实。在劳动纠纷中，若法院在诉讼过程中限制了劳动者的辩论时间或不允许其辩论关键事实，导致劳动者的辩论权利受到剥夺，那么这一行为就可能成为再审的申请理由。
     10. 未经传票传唤，缺席判决：如未依法送达传票即作出判决。在劳动纠纷中，若法院在未依法送达传票给劳动者的情况下就作出了缺席判决，那么这一行为就可能违反了法定程序，从而成为再审的申请理由。
     11. 原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求：如遗漏双倍工资差额的诉讼请求。在劳动纠纷中，若原判决遗漏了劳动者提出的双倍工资差额的诉讼请求或超出了劳动者的诉讼请求范围作出了判决，那么这一行为就可能损害了劳动者的合法权益，从而成为再审的申请理由。
     12. 据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更：如工伤认定决定书被撤销。在劳动纠纷中，若原判决所依据的法律文书（如工伤认定决定书）被撤销或变更，导致原判决的依据不再成立，那么这一行为就可以作为再审的申请理由。

2. 申请再审的时间：

   • 当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。对于特定情形（如有新证据、原判决认定事实的主要证据是伪造的等），自知道或应当知道之日起六个月内提出。这一时间限制是法定的，当事人必须严格遵守，否则将失去申请再审的权利。

3. 申请再审的程序：

   • 准备材料：包括再审申请书、生效判决书或裁定书、证据材料（包括新证据和原证据，需编号并制作清单）、主体材料（证明申请人和被申请人身份的材料，及授权委托书如有代理）。
   • 确定申请时限：注意六个月的申请期限，避免逾期。
   • 选择申请法院：原则上向上一级人民法院提出，但也可根据实际情况选择。
   • 提交申请并等待审查：将申请材料提交至选定法院，并等待法院的审查决定。
   • 参加再审程序：如法院受理再审申请，申请人需按通知参与诉讼活动。

4. 再审中的诉讼请求与法律效果：

   • 在再审过程中，当事人可提出与原审有直接关联的新诉讼请求，但需提供足够证据支持。再审的法律效果取决于再审结果：如认为原判决有误，将作出新判决；如认为无误，将维持原判。

5. 注意事项：

   • 认真研究原审判决和裁定，准确找出错误或不合理之处。
   • 确保新证据的真实性、合法性和关联性。
   • 严格遵守法律程序和时限要求，避免错过申请机会。

综上所述，劳动纠纷二审判决后申请再审是一个复杂且需要专业知识的过程。当事人应充分了解法律规定和程序要求，谨慎对待并严格按照法律程序进行操作。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。