结论：在工厂上班按计件算工资的情况下，员工仍然享有病假权利，病假期间的工资计算方式需根据具体情况来确定。

详细分析：

1. 病假权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，即病假。这一权利并不因工资计算方式（如计件工资）而有所改变。

2. 病假工资计算：

   • 一般情况：在病假期间，员工的工资计算通常不会按照正常的计件工资标准来执行。因为病假期间，员工可能无法正常工作，也就无法完成计件任务。此时，员工的工资往往会按照其基本工资、岗位工资或者当地最低工资标准的一定比例来发放。具体比例可能因地区、企业政策或劳动合同中的约定而有所不同。
   • 特殊情况：如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了病假期间的工资计算方式，那么应按照这些规定来执行。例如，有些企业可能规定病假期间按正常工资的80%发放，或者按当地最低工资标准发放等。
   • 法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，员工应查看自己的劳动合同，了解其中关于病假工资的规定。
   • 咨询企业人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以咨询企业的人事部门，了解企业的具体政策。
   • 了解当地法律法规：员工还可以了解当地的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果企业违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某员工的正常计件工资为每月5000元，但劳动合同中规定病假期间按基本工资的80%发放，且该员工的基本工资为3000元。那么，在病假期间，该员工的工资应为3000元的80%，即2400元。如果当地最低工资标准为2000元，且企业规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，那么该员工的病假工资至少应为1600元（但在此例中，由于基本工资的80%已高于此标准，所以按2400元发放）。

进一步思考：

• 如果员工对病假工资的计算方式有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，寻求解决方案。
• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资、加班工资等福利待遇的规定，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。