结论：在工伤且由别人车辆造成的情况下，老板是否需要给钱取决于多个因素，包括工伤认定、责任划分以及是否存在第三方责任等。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：首先，需要确认该事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果事故发生在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可以认定为工伤。
赔偿原则：一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用原则上由工伤保险基金支付，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担。
二、第三方责任与赔偿
第三方责任：如果工伤是由别人的车辆造成的，那么该车辆的车主或驾驶员（即第三方）可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这通常涉及交通事故责任认定和民事赔偿诉讼。
赔偿顺序：在存在第三方责任的情况下，职工可以先向第三方主张赔偿。如果第三方赔偿不足或无法确定第三方责任，职工仍然可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，如果职工已经从第三方获得了民事赔偿，工伤保险基金或单位在支付相关费用时可能会进行相应的扣减。
三、老板的责任与义务
工伤保险缴纳：老板有义务依法为职工缴纳工伤保险费。如果未缴纳，则老板需要承担工伤保险待遇的支付责任。
协助处理工伤：老板应协助职工进行工伤认定和赔偿申请，提供必要的证明材料和帮助。
额外补偿：除了工伤保险待遇外，老板是否需要给予额外补偿取决于双方之间的约定或劳动合同、公司规章制度等。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，老板应按照约定执行。
四、具体建议
及时申请工伤认定：职工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
收集证据：职工应收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
与老板沟通：职工可以与老板沟通，了解老板对工伤事故的处理态度和方案。如果老板拒绝承担责任或给予合理补偿，职工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果职工在处理工伤事故过程中遇到困难或疑问，可以向专业律师（如我）咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，工伤事故的处理涉及多个方面和复杂的法律程序。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。