结论前置：员工升职加薪后，公司一般不能随意降薪，但在特定情形下可能合法降薪。具体分析如下：
一般情况下，公司不得随意降薪
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资调整）需双方协商一致并书面确认。若员工升职加薪后，公司未与员工协商一致单方面降薪，属于违法行为。员工有权要求公司按原约定支付工资，甚至可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
特定情形下，公司可能合法降薪
- 员工不胜任工作：若员工升职后无法胜任新岗位，公司可依据《劳动合同法》第四十条，经培训或调岗后仍不胜任的，提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同。但需注意，调岗后的薪资应与岗位价值匹配，若调岗合理且薪资符合新岗位标准，可能不构成违法降薪。
- 客观情况重大变化：如公司经营严重困难、业务调整等，导致原岗位撤销或薪资结构调整，公司可与员工协商变更合同。若协商不成，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿金。
- 员工同意降薪：若员工书面同意降薪（如因个人原因申请降薪），则属于合法行为。
实践建议
- 公司角度：调整薪资需严格遵循法定程序，保留协商证据（如书面确认文件），避免单方面操作。
- 员工角度：若遭遇非法降薪，可先与公司沟通要求补发工资；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿金。
总结：升职加薪后，公司降薪需以合法依据为前提，否则可能承担违法责任。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。