若二度烫伤被认定为工伤且公司存在过错或未尽到相应义务，你可以基于工伤赔偿或公司侵权等角度主张赔偿后辞职；若未被认定为工伤且公司无过错，单纯因个人原因辞职一般无法要求公司赔偿。以下为具体分析：
一、若二度烫伤被认定为工伤
- 工伤认定与赔偿基础
- 首先，你需要确认你的二度烫伤是否已经被劳动保障部门认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的烫伤符合这一情形，且已经完成了工伤认定程序，那么你就享有相应的工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇内容
- 工伤保险待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。如果你的烫伤经鉴定达到一定的伤残等级（如十级及以上），你还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 辞职与赔偿的关系
- 在享受工伤保险待遇期间，你可以选择辞职。但需要注意的是，一次性伤残就业补助金通常是在你与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付的。因此，如果你打算辞职，可以在办理离职手续时与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。
- 公司过错或未尽义务时的额外赔偿
- 如果公司在你受伤过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），或者未按照法律规定为你缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇，你可以要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括你因工伤而遭受的全部损失，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
二、若二度烫伤未被认定为工伤或公司无过错
- 非工伤情况下的赔偿
- 如果你的二度烫伤未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但公司已经按照法律规定为你缴纳了工伤保险费并履行了相关义务，那么在你因个人原因辞职时，一般无法要求公司承担额外的赔偿责任。
- 公司可能存在的其他责任
- 当然，如果公司在你受伤后存在其他违法行为（如未及时支付工资、未提供必要的医疗协助等），你可以根据相关法律法规要求公司承担相应的责任。但这些责任与你的烫伤本身可能无直接关联，而是基于公司作为用人单位的一般义务。