针对您脚面二度烫伤的工伤赔偿问题，赔偿应主要向您的用人单位主张，具体分析如下：
一、工伤认定是前提
及时报告与申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，您应在发生工伤事故后，及时告知用人单位，并由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定材料：在申请工伤认定时，您需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是证明您工伤事实和程度的重要依据。
二、劳动能力鉴定是关键
鉴定流程：在工伤认定后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会将依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
鉴定结果：劳动能力鉴定结果将直接影响您的工伤赔偿金额和待遇。对于脚面二度烫伤，具体的伤残等级需由专业鉴定机构根据您的实际情况进行评定。
三、赔偿主体与项目
赔偿主体：一旦您的工伤被认定且劳动能力鉴定完成，您应向用人单位主张工伤赔偿。若用人单位已为您缴纳工伤保险，则部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能享有的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。
四、实际操作建议
保留证据：在工伤发生后，您应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的赔偿主张中发挥重要作用。
协商与调解：在主张赔偿时，您可以先尝试与用人单位进行协商或请求工会、第三方进行调解，以达成和解协议。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。
法律途径：若协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要充分准备证据材料，并遵循相关法律程序和规定。
最后，我建议您在处理工伤赔偿问题时保持冷静和理性，及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。工伤赔偿涉及多个法律环节和复杂程序，专业律师的协助将有助于您更好地维护自己的合法权益。