针对您提出的“单位公务员辞职不让告诉父母怎么办”这一问题，首先需要明确的是，辞职是个人职业选择的一部分，原则上并不直接涉及是否需要告知父母这一家庭事务层面。不过，我可以从辞职流程和法律权益的角度，为您提供一些相关的建议和信息。
辞职流程与法律权益
辞职通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的基本权利，无需得到用人单位的批准。
- 您应当准备一份正式的辞职信，明确表达辞职的意愿和原因，并注明预计离职的日期。这份辞职信应当以书面形式提交给您的直接上级或人力资源部门。
工作交接：
- 在提交辞职信后，您应与上级或同事商量工作交接的事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接过程中，您可以根据需要提供必要的培训和指导，以确保接手人员能够顺利接管您的工作。
档案与社保转移：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 您应确保在离职前与用人单位确认这些手续的办理情况，并保留好相关证明文件。
关于是否告知父母
- 个人选择：是否告知父母是您的个人选择，与辞职流程本身无直接关联。您可以根据自己的家庭情况和与父母的关系来决定是否告知他们。
- 沟通建议：如果您认为告知父母是必要的，可以选择一个合适的时机和方式与他们沟通。例如，在您已经确定离职日期并完成了工作交接后，再与他们分享这一决定。
- 情感支持：无论您是否选择告知父母，都建议您在辞职过程中保持积极的心态，并寻求必要的情感支持。辞职可能带来一定的压力和不确定性，与亲朋好友分享您的感受和计划，有助于您更好地应对这些挑战。
应对单位可能的不合理要求
- 如果单位以不批准辞职或要求您赔偿等不合理要求来阻止您离职，您可以明确告知他们您的法律权益，并坚持按照法定程序办理辞职手续。
- 如果单位仍然不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。
总之，辞职是您的个人职业选择，您有权根据自己的意愿和法律规定来做出决定。在辞职过程中，您应关注自己的法律权益，确保工作交接的顺利进行，并根据个人情况决定是否告知父母。希望这些建议能对您有所帮助。