儿女辞职父母不知道，单位一般没有责任。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

在劳动关系中，劳动者与用人单位是直接的法律关系主体。劳动者具有完全民事行为能力的情况下，有权自主决定自己的职业选择，包括辞职。辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，只要劳动者按照法律规定的程序和要求向用人单位提出辞职申请，用人单位在确认劳动者辞职意愿真实且符合法定条件后，就应当依法办理相关手续。这一过程主要涉及劳动者和用人单位双方，父母并非这一法律关系的主体，单位没有义务向劳动者的父母告知其辞职情况。

例如，小张是一名具有完全民事行为能力的成年人，他在一家公司工作，后来决定辞职。小张按照公司规定的流程向公司提交了书面辞职申请，公司经过审核后同意了他的辞职请求，并为他办理了离职手续。整个过程中，公司没有义务通知小张的父母，因为这是小张与公司之间的劳动关系变动事宜。

从单位管理角度

单位的主要职责是依据法律法规和公司规章制度对员工进行管理，保障公司的正常运营和员工的合法权益。在员工辞职的情况下，单位关注的是员工是否按照规定履行了辞职手续，是否完成了工作交接，以确保公司的业务不受影响。告知员工父母辞职情况并不在单位的法定管理职责范围内，除非单位有特别的规定或者与员工有相关的约定，但这种情况在实践中较为少见。

比如，某公司规定员工辞职需要提前一个月提交书面申请，并进行工作交接。员工小李按照规定办理了辞职手续，公司按照流程为他办理了离职。公司不会主动去通知小李的父母，因为这并不影响公司对员工辞职的管理和处理。

特殊情况分析

虽然一般情况下单位没有责任告知劳动者父母辞职情况，但如果劳动者是未成年人或者限制民事行为能力人，由于其不具备完全的民事行为能力，其辞职行为可能需要法定代理人的同意或参与。在这种情况下，单位有义务与劳动者的法定代理人（通常是父母）进行沟通和确认。不过，这种情况在成年劳动者的辞职中并不适用。

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