结论前置：针对您入职20年一天年休假也没有休过，离职后是否有工资的问题，这主要取决于未休年休假工资的支付情况以及离职的具体原因和性质。以下是从不同角度的详细分析：
未休年休假工资的支付
- 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果您在职期间未休年休假，且单位未按照法律规定支付300%的工资报酬，那么您在离职时有权要求单位补发这部分工资。
- 计算方式：未休年休假工资的计算公式为：未休年休假工资=日工资收入×300%×未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，如果您的月工资为5000元，未休年休假天数为10天，那么您应得的未休年休假工资为：5000元/21.75天×300%×10天≈6896.55元（结果四舍五入）。
离职原因和性质的影响
- 主动离职：如果您是主动离职，且在职期间单位未支付未休年休假工资，您可以在离职时与单位协商要求支付。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 被动离职（如被辞退）：如果您是被单位辞退，且单位未支付未休年休假工资，您同样有权要求单位支付。在辞退过程中，您可以与单位就未休年休假工资的支付问题进行协商。如果协商不成，您也可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
- 合同到期不续签：如果您的劳动合同到期，单位不续签，且您在职期间存在未休年休假的情况，单位也应当按照法律规定支付未休年休假工资。
实际操作建议
- 收集证据：在离职前，建议您收集好与未休年休假相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力的支持。
- 与单位协商：在离职时，您可以先与单位就未休年休假工资的支付问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注未休年休假工资的支付外，还需要考虑其他可能的权益受损情况，如加班费、经济补偿金等。如果您在职期间存在其他权益受损的情况，也可以一并在离职时与单位进行协商或通过法律途径来维权。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。