入职不满一年的职工是否享有年假，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常指的是在同一单位或不同单位的累计工作时间。因此，对于初次参加工作且入职不满一年的职工，通常不符合享受年假的法定条件，单位规定此类职工没有年假是合法的。

2. 特殊情况：

   • 若职工在入职新单位前已连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可（例如，通过提供前单位的离职证明、社保缴纳记录等证明连续工作经历），那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假。

3. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年假为10天；
   • 已满20年的，年假为15天。
   • 对于新入职且符合年假条件的员工，其年假天数需按上述折算方法进行计算。

4. 权益维护：

   • 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬的计算公式为：日工资收入×300%×未休年假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：入职不满一年的职工是否享有年假，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。同时，劳动者应了解自己的合法权益，包括年假的享受条件、天数计算以及权益维护途径等，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。