当兵退伍后待业几年再参加工作，退休后的工龄计算主要遵循以下原则：

1. 军龄计算为工龄：

   • 根据《退役士兵安置条例》及相关规定，退役士兵的服现役年限（即军龄）应当计算为工龄。这意味着，无论您退伍后待业多久，您在军队服役的时间都会被视为工龄的一部分。

2. 待业期间工龄的连续性：

   • 退伍后待业期间，虽然您没有实际参加工作，但根据相关规定，这段待业时间（在特定条件下，如未自愿放弃安置等）通常不会中断工龄的连续性。也就是说，从您退伍之日起至您重新参加工作之日止，这段时间（在符合政策规定的情况下）可以视为工龄的连续计算期。不过，具体是否连续计算还需根据当地政府的实施细则或相关政策来确定。

3. 重新参加工作后的工龄合并计算：

   • 当您重新参加工作后，您在军队的军龄和待业期间（如果符合工龄连续计算条件）的年限，将与您在新单位的工作时间合并计算为连续工龄。这有助于保障您的合法权益，确保您在退休时能够享受到应有的退休待遇。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您在退伍后选择了自主择业或者因其他原因导致待业时间较长，且这段待业时间不符合工龄连续计算的条件，那么这段待业时间可能不会被计入工龄。此外，如果您在军队期间受到刑事处罚，服刑期间也不能计算军龄和连续工龄。

实际操作建议：

• 了解当地政策：由于工龄计算可能受到地方政策的影响，因此建议您在退休前咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的工龄计算方法和政策规定。
• 保留相关证明材料：为了确保您的工龄能够得到准确认定，建议您妥善保管入伍、退伍、工作分配等相关证明材料。这些材料在您办理退休手续时可能会起到关键作用。

举例说明：

假设您退伍后待业了3年，然后重新参加工作并工作了20年。如果您的待业期间符合工龄连续计算的条件，那么您的总工龄将是23年（3年待业期间+20年工作期间）。这将直接影响您的退休待遇和薪资水平。

总结与提醒：

工龄的计算是一个复杂而重要的问题，它直接关系到您的退休待遇和薪资水平。因此，我建议您在退休前务必了解清楚自己的工龄计算情况，并咨询当地社保部门或相关机构以获取准确的信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。