受工伤后单位不负责，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与劳动关系

   • 首先，确认您所受伤害是否属于工伤范畴，这通常涉及对工作时间、工作地点以及伤害与工作相关性的评估。同时，确保您与公司之间存在明确的劳动关系，这是后续处理的基础。若公司未与您签订劳动合同，您可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

2. 收集并保存证据

   • 证据是维权的关键。您应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如已申请）、事故现场照片或视频、同事的证人证言等，以证明工伤事实和用人单位的过失。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

3. 及时申报并申请工伤认定

   • 您或您的近亲属应在事故发生后尽快（一般要求在30日内，若公司未申请，则您或您的近亲属可在一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。工伤认定是决定后续赔偿的重要依据。

4. 进行劳动能力鉴定

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的依据。您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提交相关材料。

5. 与公司协商赔偿

   • 在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应计算出自己应得的赔偿金额，并与公司进行协商。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

6. 寻求法律途径解决

   • 劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担工伤责任并支付赔偿。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要充分准备证据材料，并可能需出庭作证。

7. 申请强制执行

   • 若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您得到应有的赔偿。

8. 向劳动监察部门投诉

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不作为行为。劳动监察部门有权责令公司改正并履行应尽的义务。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，这是维权的基础。
• 遵守法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。
• 如有需要，及时向我咨询以获取准确的法律建议和帮助。

受工伤后单位不负责是一个复杂且棘手的问题，但通过上述途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。