结论：公司让员工兼一份职但工资不变，这本身并不直接等同于降薪，但可能涉及其他劳动法律问题，具体需结合实际情况判断。
一、关于“兼一份职还拿以前工资”是否构成降薪
降薪的定义：降薪通常指的是员工在原有工作岗位上，因公司原因导致其工资水平降低。这包括直接减少工资数额、降低工资等级或取消某些工资组成部分等。
兼职与降薪的关系：如果公司让员工兼一份职，但工资总额并未减少，即员工仍然按照原来的工资标准获得报酬，那么从工资数额上看，这并不构成降薪。然而，如果兼职工作增加了员工的工作负担，而工资并未相应增加，这可能引发员工对工资公平性的质疑。
二、可能涉及的劳动法律问题
劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司要求员工兼一份职，这实际上是对劳动合同内容的变更（如工作内容的增加）。公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，公司单方面要求员工兼职，可能构成违法行为。
工作时间与加班：兼职工作可能涉及工作时间的延长。根据《劳动法》的规定，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果兼职工作导致员工工作时间超过法定标准，公司应当支付加班费。如果公司未支付加班费，则可能构成违法行为。
工资支付与公平性：虽然工资总额未变，但如果兼职工作显著增加了员工的工作负担和责任，而工资并未相应调整，这可能引发员工对工资公平性的不满。从长期来看，这可能影响员工的工作积极性和忠诚度。
三、建议与措施
与公司协商：如果员工认为兼职工作增加了自己的工作负担，而工资并未相应增加，可以与公司进行协商，要求调整工资或减少兼职工作量。
了解法律权益：员工应当了解自己的法律权益，包括劳动合同变更、工作时间与加班、工资支付等方面的规定。如果公司存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工与公司无法就兼职工作达成一致意见，或者认为公司存在违法行为，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
总结：公司让员工兼一份职但工资不变，并不直接构成降薪。然而，这可能涉及劳动合同变更、工作时间与加班、工资支付与公平性等劳动法律问题。员工应当了解自己的法律权益，并与公司进行协商。如有需要，可以寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。