未发的销售奖金是否算作赔偿金基数，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了销售奖金的发放条件、标准及未发放时的处理方式：
- 在此情况下，如果用人单位未按照合同约定发放销售奖金，且该奖金属于劳动者应得收入的一部分，那么在计算赔偿金基数时，未发的销售奖金应当被纳入。因为赔偿金基数通常包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而该平均工资应包含劳动者应得的所有收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
若劳动合同中虽未明确约定销售奖金的具体数额，但约定了奖金的发放与销售业绩挂钩：
- 如果劳动者能够证明其完成了约定的销售业绩，且用人单位未按照约定发放奖金，那么在计算赔偿金基数时，未发的销售奖金同样应当被考虑。劳动者可以通过提供销售业绩证明、用人单位的奖金发放政策等证据来支持其主张。
二、劳动合同无明确约定，但用人单位有规章制度或惯例的情况
若用人单位有明确的规章制度或惯例，规定了销售奖金的发放条件和标准：
- 在此情况下，如果劳动者符合发放条件但用人单位未发放奖金，且该奖金属于劳动者应得收入的一部分，那么在计算赔偿金基数时，未发的销售奖金也应当被纳入。劳动者可以依据用人单位的规章制度或惯例来主张其权益。
若用人单位无明确的规章制度或惯例，但劳动者能够证明销售奖金的存在及发放惯例：
- 如果劳动者能够提供证据证明用人单位过去一直发放销售奖金，且该奖金与销售业绩挂钩，那么在计算赔偿金基数时，未发的销售奖金也可能被纳入。但这需要劳动者提供充分的证据来支持其主张，如过去的工资单、奖金发放记录等。
三、劳动合同及用人单位规章制度均无明确约定的情况
- 若劳动合同及用人单位的规章制度中均未对销售奖金作出明确约定：
- 在此情况下，未发的销售奖金是否算作赔偿金基数可能存在争议。如果劳动者能够证明销售奖金是其收入的重要组成部分，且用人单位过去一直发放该奖金，那么劳动者可以尝试主张将未发的销售奖金纳入赔偿金基数。然而，这取决于具体案件的事实和证据，以及法院或仲裁机构的判断。
法律建议
- 对于劳动者：如果用人单位未发放销售奖金，且你认为该奖金应纳入赔偿金基数，建议首先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保你收集了充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、销售业绩证明、奖金发放记录等。
- 对于用人单位：为了避免类似的争议，建议用人单位在劳动合同中明确约定销售奖金的发放条件、标准及未发放时的处理方式。同时，用人单位也应制定明确的规章制度或惯例，并确保其得到劳动者的认可和遵守。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此未发的销售奖金是否算作赔偿金基数需要根据具体案件的事实和证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。