结论：退休前3年不干了，若此前已被认定为工伤且存在相关待遇未享受完毕的情况，则仍有可能获得工伤赔偿；若未被认定为工伤或已享受完相关待遇，则通常无法再获得工伤赔偿。
分析：
工伤认定与赔偿的前提：
- 工伤赔偿的前提是劳动者被认定为工伤。这通常需要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形。
- 若劳动者在退休前3年已经离职，但此前已被认定为工伤，并且存在如一次性伤残补助金、伤残津贴等未享受完毕的工伤待遇，那么劳动者仍有权要求享受这些待遇。
离职后工伤赔偿的可能性：
- 若已认定工伤且待遇未享受完：劳动者离职后，若其工伤待遇（如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等）尚未享受完毕，可以依法向工伤保险机构或用人单位主张剩余待遇。
- 若未认定工伤或待遇已享受完：若劳动者在离职前未被认定为工伤，或者其工伤待遇已经全部享受完毕，那么离职后通常无法再获得工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于工伤认定和未享受的待遇而存在的，一旦这些条件不再满足，赔偿权利也就随之消失。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如劳动者离职后发现患有职业病，且该职业病与之前的工作有关，那么劳动者可能仍有权要求工伤赔偿。但这需要依据具体的职业病诊断和工伤认定程序来确定。
建议：
- 若您此前已被认定为工伤且存在未享受完毕的工伤待遇，建议您及时与工伤保险机构或原用人单位联系，了解剩余待遇的享受方式和流程。
- 若您未被认定为工伤或已享受完相关待遇，但认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议您咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解是否可以重新申请工伤认定并享受相应待遇。
法律后果：
- 若您符合工伤赔偿的条件但未及时主张权利，可能会导致您错过享受工伤待遇的时机，从而遭受经济损失。
- 若您不符合工伤赔偿的条件但强行主张权利，可能会面临被驳回请求的风险，并可能承担因此产生的法律费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。