在外出封闭培训期间受伤，一般情况下可认定为工伤，但具体还需根据实际情况和证据来判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 单位组织的封闭培训：

   • 当封闭培训由用人单位正式组织并明确要求员工参加时，该培训活动可视为工作的延伸。依据《工伤保险条例》的相关规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。例如，公司安排员工到外地参加封闭式的专业技能培训，在培训过程中不慎受伤，这种情况符合工伤认定条件。

2. 与工作紧密相关且必要的封闭培训：

   • 即使培训不是单位直接组织，但如果内容与员工的本职工作紧密相关，且是用人单位要求或鼓励参加的，也可能被认定为工伤。比如，会计员工被单位要求参加最新会计准则的封闭培训，在培训过程中因设施问题摔倒受伤，这同样符合工伤认定的条件。

不属于工伤的情形

1. 员工自行参加的与工作无关的封闭培训：

   • 如果封闭培训是员工个人自主选择，与工作没有直接关联，也非单位要求或认可的，那么在此期间的伤害通常不被认定为工伤。例如，员工利用业余时间参加烹饪培训班并在培训中受伤，由于该培训与本职工作无关，因此不符合工伤认定条件。

2. 因员工自身故意或重大过失导致的伤害：

   • 即使封闭培训是单位组织且与工作相关，但如果员工受伤是由于自身故意行为或存在重大过失（如违反安全规定），则可能无法认定为工伤。这种情况需要根据具体证据和法律规定来判断。

工伤认定的流程与所需证据

• 准备证据：在申请工伤认定时，要准备好相关证据，如培训通知、受伤情况说明、医疗记录以及证人证言等。这些证据将有助于证明受伤与工作培训的直接关联性。
• 申请时间：单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

建议与注意事项

• 及时咨询：面对此类情况，建议您及时收集相关证据，并在需要时向我咨询具体的法律意见和指导，以确保自身权益得到妥善维护。
• 加强安全管理：用人单位在组织员工封闭培训时，也应加强安全管理，确保培训活动的安全性和合规性，降低工伤风险。

综上所述，外出封闭培训期间受伤是否算工伤，主要取决于培训的性质、目的以及伤害发生的原因。如果符合工伤认定的条件，那么受伤员工有权享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。