劳动仲裁时，在符合法定情形的情况下，劳动者是可以主张代通知金的。以下是对这一问题的详细分析：

代通知金的定义与法律依据

代通知金，是指用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未依照法定程序提前三十日书面通知劳动者，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。这一规定主要依据《劳动合同法》第四十条，该条款明确列出了用人单位可以解除劳动合同且需支付代通知金的三种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动仲裁中主张代通知金的条件

在劳动仲裁中，劳动者要主张代通知金，必须满足以下条件：

• 用人单位存在法定解除情形：即上述三种情形之一；
• 用人单位未提前三十日书面通知：在解除劳动合同时，用人单位未按照法定程序提前三十日书面通知劳动者；
• 劳动者能提供相应证据：如医疗证明、培训记录、调岗通知等，以证明用人单位存在法定解除情形且未提前通知。

实际案例与法律建议

以小朱的案例为例，小朱在一家公司工作，公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举违反规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司支付代通知金。根据法律规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除合同未提前通知的，劳动者可在劳动仲裁时主张代通知金。因此，小朱在劳动仲裁中主张代通知金有法律依据。

法律建议：

• 劳动者：在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应及时收集证据，如医疗证明、培训记录、调岗通知等，以便在劳动仲裁中主张自己的权益；
• 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同时提前三十日书面通知劳动者，或支付代通知金，以避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明

需要注意的是，除《劳动合同法》第四十条规定的情形外，用人单位以其他理由解除劳动合同，如协商解除、以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等，均不需支付代通知金。因此，劳动者在主张代通知金时，必须确保自己的情况符合法定情形。

综上所述，劳动仲裁时能否主张代通知金，关键在于是否符合法定情形以及用人单位是否未提前三十日书面通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。