针对您提出的“工亡遭单位恶意拖欠导致逾期损失赔偿的法律及判案”问题，以下是我的详细解答：
一、法律背景与依据
工伤保险条例：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法参加工伤保险，则相关费用由单位承担。
- 若单位恶意拖欠上述赔偿款项，不仅违反了工伤保险条例的规定，还可能构成对职工及其近亲属合法权益的侵害。
劳动法与劳动合同法：
- 劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资及其他福利待遇。对于因工死亡的职工，其近亲属应得的赔偿款项亦属于此范畴。
- 劳动合同法进一步强调了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括在劳动者因工死亡时，用人单位应承担的赔偿责任。
民法典相关条款：
- 民法典中关于侵权责任的规定，适用于单位恶意拖欠工亡赔偿款项的情形。若单位的行为构成侵权，应承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
二、法律建议与行动方案
与单位协商：
- 首先，建议与单位进行友好协商，明确要求单位按时足额支付工亡赔偿款项。协商过程中，可以保留相关证据，如书面协议、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求单位限期支付赔偿款项。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或者对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位履行赔偿义务。
提起民事诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明单位恶意拖欠赔偿款项的事实，以及因此造成的逾期损失。
三、可能的法律后果与判案情况
单位承担民事责任：
- 若单位被认定存在恶意拖欠工亡赔偿款项的行为，将承担民事责任，包括支付赔偿款项、赔偿逾期损失等。逾期损失的计算通常根据实际损失情况确定，如利息损失、维权成本等。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在督促单位履行法定义务，保护职工及其近亲属的合法权益。
判案情况：
- 在实际判案中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若单位无法提供合理的解释或证据证明其未恶意拖欠赔偿款项，法院将倾向于支持职工及其近亲属的诉求，要求单位承担相应的法律责任。
针对您的情况，我建议您首先与单位进行协商，并保留相关证据。若协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。希望这些建议能对您有所帮助。