可以举报。即便你之前同意了老板扣一个月工资，若该扣减行为不符合法律规定，你依然有权通过合法途径维护自己的权益。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非存在一些特定情形，比如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果老板扣你一个月工资的行为并不符合这些法定情形，那么他的做法就是违法的，你有权向相关部门进行举报。

举报途径及后果

• 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门提供相关证据，如工资条、考勤记录、与老板沟通扣工资的聊天记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果调查后确认老板存在违法行为，会责令老板限期支付足额工资，并对其违法行为进行处罚。
• 申请劳动仲裁：你也可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律，对工资争议进行裁决。若你对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

• 收集证据：在举报之前，尽量收集能证明老板扣工资行为不合法的证据，这有助于相关部门更快地处理你的案件。
• 了解自身权益：你可以进一步了解劳动法中关于工资支付的相关规定，明确自己的权益所在，这样在举报和维权过程中会更有底气。
• 及时行动：一旦发现老板扣工资的行为可能违法，不要拖延，及时采取行动进行举报，以免超过法律规定的维权时效。

即便你之前同意了扣工资，但如果该行为违法，你依然有权利进行举报和维权。如果你在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。