国庆后才入职，国庆期间的补班原则上你不需要参加，但具体还需结合你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了你的工作时间、休息休假等条款，并且没有提及需要补班国庆期间的工作，那么你原则上不需要参加国庆期间的补班。
- 如果劳动合同中有模糊或未明确规定的条款，建议与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
劳动合同的变更：
- 如果公司要求你补班国庆期间的工作，并且这超出了劳动合同的约定，那么公司需要与你协商并达成一致意见，否则可能构成违约。
二、从公司规定的角度
公司规章制度的合法性：
- 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规定国庆期间需要补班，并且这一规定没有违反法律法规，那么你需要遵守这一规定，除非你能证明这一规定对你造成了不合理的负担或损害了你的合法权益。
公司规定的执行：
- 即使公司有规定国庆期间需要补班，你也应该了解这一规定的具体执行方式和补偿措施。例如，公司是否提供了相应的调休或加班费等。
- 如果公司没有提供合理的补偿措施，或者这一规定对你造成了过大的负担，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。
三、从法律规定的角度
法定节假日的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。国庆节是我国的法定节假日，因此劳动者在国庆节期间原则上应该休息。
- 如果公司要求你在国庆节期间补班，并且没有提供相应的调休或加班费等补偿措施，那么公司可能违反了法律法规的规定。
加班费的支付：
- 如果公司确实需要你在国庆节期间补班，并且这一要求是合理的，那么公司应该按照法律法规的规定支付你相应的加班费。
- 加班费的支付标准应该符合法律法规的规定，否则你可以要求公司补足差额或寻求法律援助。
建议与措施
- 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，以及国庆期间补班的具体安排和补偿措施。
- 保留证据：如果公司要求你补班并且没有提供合理的补偿措施，建议你保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果或你认为自己的合法权益受到了侵害，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。