国庆节辞职后是否需要补班，主要取决于离职手续是否办结、补休安排的时间以及公司具体规定，以下分情况说明：
离职手续已办结且补休在离职后：
- 此时，您与公司的劳动关系已经正式终止，您没有义务再回原单位补班或上班。公司也无权要求您在离职后继续履行工作职责或补班。
离职手续未办结或补休在离职前/中：
- 涉及工作交接或收尾事项：如果补班期间涉及重要工作交接、项目收尾等关键任务，您可能需要配合公司完成相关工作。在此情况下，公司应支付您相应的劳动报酬，以补偿您因补班而付出的额外劳动。
- 仅为调休安排：如果补班只是之前正常工作时间调休的安排，且您的劳动关系实际上已经结束（即离职手续虽未办结，但双方已达成离职共识），您可以与公司沟通协商是否还需要回来补班。通常情况下，如果劳动关系已经实质性终止，您无需再履行补班义务。
公司规定的重要性：
- 不同公司可能有不同的补休和加班规定。在离职前，建议您与公司人事部门或直属领导就离职日期、工作安排（包括补休、加班等事项）进行明确沟通，并确保双方对相关事项达成一致意见。
- 如果公司规定要求离职员工完成所有补休或加班安排，您需要遵守这些规定。但如果公司允许离职员工不再参加补休或加班，您则可以依据此规定执行。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者享有的休息时间。如果用人单位在法定节假日安排工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 离职不影响劳动者在离职前已提供劳动所对应的工资支付。因此，如果您在离职前已参与补休或加班，公司应按规定支付您相应的工资报酬。
建议与操作指南：
- 提前沟通：在离职前，务必与公司就补休、加班等事宜进行友好协商，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 保留证据：如有争议，请保留好相关证据，如离职证明、工资单、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 依法维权：如果存在争议且协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。
国庆节辞职后是否需要补班是一个综合考量离职时间、公司规定及法律法规的问题。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并明确相关事项。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。