应届生在工作4个月后选择离职，从法律和合同的角度来看，是完全可以实现的，但具体操作和可能产生的后果需要您仔细考虑。

首先，关于离职的流程，根据《劳动合同法》的规定，如果您已经过了试用期（假设您的试用期为合同约定的合理期限，如三个月），那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的提前通知期，目的是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

其次，关于离职后的权益，特别是年终奖等福利问题，这通常取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。有些公司可能会规定，只有在职满一定期限的员工才能享受年终奖。但如果您在离职前已经满足了公司规定的年终奖发放条件（如通过试用期、达到职位要求等），并且您的离职是由于公司原因或双方协商一致，那么您有权要求公司按照实际工作时间比例发放年终奖。不过，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么您可能就无法获得这部分奖金了。

最后，我想提醒您的是，离职虽然是个人的选择，但也需要考虑到对原单位的影响以及可能产生的法律后果。比如，如果您没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，这时您可能需要承担赔偿责任。因此，在决定离职前，建议您先与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和可能产生的后果，确保自己的权益得到保障。

总的来说，应届生在工作4个月后选择离职是可以的，但需要按照法律规定和合同约定来操作，以确保自己的权益不受损害。