学校教师三个月没有安排岗位，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若教师与学校之间存在有效的劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（学校）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（教师）及时足额支付劳动报酬，并为其提供相应的劳动条件，包括安排合适的岗位。
   • 如果学校无正当理由，长时间（如三个月）未给教师安排岗位，且未支付相应的工资或生活费，这可能构成对劳动合同的违反，侵犯了教师的合法权益。教师有权要求学校履行合同义务，包括安排岗位和支付工资，甚至可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若教师与学校之间的劳动合同关系已发生变化（如合同到期未续签、协商一致解除等）：

   • 在这种情况下，如果双方已经就劳动合同的终止或变更达成了协议，并且学校已经按照协议履行了相关义务（如支付经济补偿等），那么学校未安排岗位可能并不构成违法。
   • 但如果双方未就劳动合同的终止或变更达成协议，或者学校未按照协议履行相关义务，而教师又未接受其他工作安排或未提出解除劳动合同，那么学校长时间未安排岗位可能仍然构成对教师权益的侵犯。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果教师因个人原因（如病假、事假等）暂时无法履行岗位职责，且已经按照学校规定办理了相关手续，那么学校在这段时间内未安排岗位可能是合理的。
   • 另外，如果学校因特殊原因（如机构调整、编制限制等）暂时无法为教师安排岗位，但已经与教师进行了充分沟通，并承诺在条件允许时尽快安排，那么这种情况也可能不构成违法。但学校应当确保教师的合法权益不受损害，如支付基本生活费等。

法律建议：

• 如果您作为教师遇到这种情况，首先应当与学校进行沟通，了解未安排岗位的具体原因，并要求学校给出明确的解决方案和时间表。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求学校履行合同义务并赔偿因此造成的损失。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果学校被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，学校的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和人才保留工作。

因此，学校教师三个月没有安排岗位是否违法，需根据具体情况进行判断。如果您作为教师遇到此类问题，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。