针对您提出的“没转正辞职要三天，包括周末吗”这一问题，我们可以从《劳动合同法》的相关规定出发进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”是指工作日还是自然日，法律并未明确说明。但在实际操作中，通常理解为自然日，即包括周末在内的连续三天时间。不过，具体执行时可能会因公司政策或地区差异而有所不同。

关于是否包括周末：

1. 法律层面：法律条文并未明确“三日”是否包含周末，因此从严格法律意义上讲，这存在一定的解释空间。但多数情况下，为了保障劳动者的权益和离职流程的顺畅，用人单位会倾向于将“三日”理解为自然日，即包括周末。

2. 实际操作：在实际操作中，如果劳动者在周五提出辞职，那么按照自然日计算，接下来的周六、周日以及下周一即构成“三日”通知期。但劳动者也需注意，如果公司有特别规定或要求工作日通知，则需遵循公司规定。

3. 建议：为了避免不必要的纠纷，建议您在提出辞职时，与用人单位明确沟通通知期的具体计算方式，包括是否包含周末。同时，保留好相关的书面通知或沟通记录，以备不时之需。

额外提醒：

• 无论通知期是否包含周末，劳动者都应确保在提出辞职后，按照用人单位的要求完成离职交接工作，包括工作交接、物品归还等。
• 如果用人单位存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，劳动者有权依法解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，虽然法律条文未明确“三日”是否包含周末，但在实际操作中，多数情况下会理解为自然日。为了确保您的权益得到保障，建议您在提出辞职时与用人单位进行明确沟通。