工伤期间没有病假单，并不一定就算旷工，需要分情况来看：

1. 若职工是因工伤需要接受治疗、康复等合理原因未能请假：

   • 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此期间，职工即使未履行请假手续，也不应被认定为旷工。因为其行为具有合理性和必要性，是工伤治疗所需。
   • 例如，某职工在工作过程中受伤，需要住院治疗一段时间。在这段时间内，他未能向单位提交病假单，但根据法律规定，他仍应享受停工留薪期的待遇，不应被视为旷工。

2. 若职工并非因工伤相关事宜，而是出于其他个人原因未请假而缺勤：

   • 如果在工伤认定期间，职工因处理与工伤无关的私人事务而未到岗且未请假，这种情况下，单位可根据自身的规章制度，认定职工的行为构成旷工。
   • 例如，某职工在工伤认定期间，未经单位同意，擅自离岗去处理个人事务，且未提交任何请假手续。这种情况下，单位有权根据规章制度，对其行为进行认定和处理。

建议与提醒：

• 对于职工而言，在工伤期间应尽可能及时向单位提交病假单或相关证明，以避免不必要的纠纷。如果因特殊原因无法及时提交，也应尽快与单位沟通说明情况。
• 对于单位而言，应制定完善的规章制度，明确工伤期间请假和缺勤的处理方式。同时，在处理相关问题时，应充分考虑职工的实际情况和合理性，避免简单粗暴地认定旷工。

后续行动指南：

• 如果职工与单位在工伤期间请假和缺勤问题上产生纠纷，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。

总之，判断工伤期间没有病假单是否算旷工，关键在于职工缺勤的原因是否与工伤治疗、康复等直接相关。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。