若员工疑似职业病而企业不给钱治疗，企业此行为是违法的，员工可通过以下途径维护自身权益：
一、法律背景与依据
根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。若员工被确诊为职业病，而企业拒绝治疗或承担相关费用，这明显违反了法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、具体维权步骤
进行职业病诊断：
- 员工应首先前往有资质的职业病诊断机构进行诊断，获取职业病诊断证明书。这是后续维权的重要依据。
- 在诊断过程中，员工需要准备好职业史、职业病危害接触史等相关资料，以便诊断机构能够准确判断。
申请工伤认定：
- 若员工被确诊为职业病，且企业未在规定时间内（通常为30日）提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续索赔的重要依据。
进行劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，员工需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 伤残等级将直接影响员工能够获得的赔偿金额和待遇。
与企业协商赔偿：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可以与企业协商赔偿事宜。
- 赔偿内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若企业未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿责任由企业承担。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与企业协商赔偿无果，员工可以申请劳动仲裁，要求企业承担治疗费用、支付病假工资等。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项与证据收集
- 证据收集：在整个维权过程中，员工需要注意收集并保存好各类证据，如诊断证明、劳动合同、工作环境监测报告、工资单等。这些证据将有助于证明员工的权益受到侵害，并支持其索赔请求。
- 及时行动：员工在发现疑似职业病症状后，应及时进行诊断并申请工伤认定，以免错过维权时机。
- 法律咨询：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
四、可能的法律后果
- 若企业被认定存在违法行为，如拒绝治疗职业病病人或未依法缴纳工伤保险费等，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，企业还需要承担员工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿责任。若企业拒不履行赔偿责任，员工可以通过法律途径强制执行。
总之，面对企业不给钱治疗疑似职业病的情况，员工应保持冷静并依法维权。通过职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定等步骤，结合协商、仲裁和诉讼等手段，员工可以有效维护自己的合法权益。若在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。