结论前置：公司安排其他员工顶替病假员工的工作岗位本身并不违法，但需注意处理方式及后续安排，否则可能引发劳动纠纷。以下是具体分析：

1. 公司安排顶替的合法性

• 法律不禁止顶替行为：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病休假期间，公司有权调整工作安排以确保业务正常运转。安排其他员工临时顶替岗位属于企业用工自主权的范畴，不违反法律。
• 需注意的边界：顶替行为需以“临时性”为前提，且不得损害病假员工的合法权益（如岗位保留、薪资保障等）。若公司以顶替为由变相解除劳动合同或调整岗位，则可能构成违法。

2. 可能存在的法律风险及处理建议

• 风险点1：变相调岗或解雇
  若公司借顶替之名，单方面调整病假员工的岗位或降低薪资，甚至以“岗位被替代”为由解除合同，可能违反《劳动合同法》第35条（调岗需协商一致）和第40条（医疗期满后解除合同的法定条件）。
  建议：公司应明确顶替的临时性，并在员工病假结束后恢复其原岗位。若需长期调整，需与员工协商并签订书面协议。

• 风险点2：未支付病假工资
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间员工应享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若公司因顶替而停发病假工资，属于违法行为。
  建议：公司需按时足额支付病假工资，不得因顶替行为克扣。

• 风险点3：未保留原岗位
  医疗期内，员工享有岗位保留权。若公司以顶替为由取消原岗位，可能被认定为违法解除。
  建议：医疗期满后，若员工不能从事原工作，公司需先安排调整岗位或培训，仍不能胜任的方可解除合同（需支付经济补偿）。

3. 员工如何维权

• 协商解决：若发现公司行为违法，可先与公司沟通，要求恢复岗位或补发病假工资。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如未支付病假工资）。
• 申请仲裁：若公司违法解除合同，可申请劳动仲裁，主张赔偿金（2N）或继续履行合同。

4. 公司合规操作建议

• 完善制度：在员工手册中明确病假期间的工作安排规则，强调顶替的临时性。
• 书面通知：顶替前向病假员工发送书面通知，说明顶替原因、期限及岗位恢复安排。
• 保留证据：保存病假证明、工资支付记录等，避免纠纷。

总结：公司安排顶替本身合法，但需严格遵守医疗期保护、病假工资支付等规定。若处理不当，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。如有具体争议，可直接向我咨询细节。