针对“员工请假去找工作是否违法以及如何处理”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、员工请假去找工作是否违法？

员工请假去找工作本身并不直接构成违法行为。员工有权利根据个人情况向公司提出请假申请，而公司则有权根据自身的规章制度和实际情况决定是否批准。关键在于员工请假时是否遵循了公司的请假流程，以及请假的事由是否合理和必要。

如果员工以找工作为由请假，并且按照公司规定提前申请并获得了批准，那么这一行为是合法的。然而，如果员工未经批准擅自离岗去找工作，或者请假的事由不真实，那么这一行为可能被视为违反公司规章制度，甚至可能构成旷工。

二、如何处理员工请假去找工作的情况？

1. 明确请假流程：

   • 公司应制定明确的请假流程，包括请假的申请方式、审批流程、请假期限等，并确保员工了解并遵守。

2. 合理审批请假：

   • 当员工提出请假申请时，公司应根据员工的请假事由、工作状况以及公司规定进行合理审批。如果员工请假去找工作属于合理且必要的情况，公司可以考虑批准其请假申请。

3. 加强沟通与管理：

   • 公司应与员工保持沟通，了解员工的职业规划和发展需求。如果员工有找工作的意愿，公司可以给予一定的理解和支持，并在可能的情况下提供帮助或建议。

4. 处理违规情况：

   • 如果员工未经批准擅自离岗去找工作，或者请假事由不真实，公司应根据公司规定进行处理。这可能包括警告、记过、扣发工资、解除劳动合同等措施。在处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

5. 完善规章制度：

   • 公司应不断完善自身的规章制度，明确员工请假、旷工等相关规定，为处理类似情况提供明确的依据。

综上所述，员工请假去找工作本身并不违法，但关键在于是否遵循了公司的请假流程和规章制度。公司应制定明确的请假流程，合理审批请假申请，并加强沟通与管理。对于违规情况，公司应根据公司规定进行处理，并确保遵守相关法律法规。