日结工同样受法律保护，包括在工伤方面的保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假等权利。这些规定并未将日结工排除在外，因此日结工同样享有这些权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然日结工可能不签订长期的劳动合同，但他们在提供劳务的过程中，仍然受到劳动合同法的保护。例如，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这一规定同样适用于日结工。
3. 其他相关法律法规：如《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等，也为日结工提供了法律保护，确保他们在工作过程中的权益不受侵害。

二、工伤保护的具体措施

1. 工伤保险待遇：日结工在提供劳务过程中，如果遭受工伤或其他意外伤害，有权依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，具体待遇标准根据工伤程度和当地政策而定。
2. 劳动条件与安全保障：用人单位应当为日结工提供必要的劳动条件和安全保障措施，确保其在工作过程中的安全和健康。如果用人单位未履行这一义务，导致日结工受伤，用人单位将承担相应的法律责任。

三、日结工在工伤保护方面的注意事项

1. 保留证据：日结工在工作过程中应尽可能保留相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明自己的权益。
2. 了解法律法规：日结工应主动了解相关的法律法规和政策，明确自己的权利和义务。这样，在遭遇工伤或其他权益受损情况时，能够更准确地判断自己的处境，并采取合适的维权措施。
3. 及时维权：如果日结工的合法权益受到侵害，如未按时足额支付工资、遭受工伤未得到合理赔偿等，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。通过合法途径维护自己的权益，是日结工应有的权利。

四、特殊情况下的工伤认定与赔偿

在某些特殊情况下，如日结工与用人单位之间未签订书面劳动合同，或者用人单位未为日结工缴纳工伤保险等，工伤认定与赔偿可能会面临一些挑战。但即便如此，日结工仍然可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以依据《工伤保险条例》等相关规定，向用人单位主张工伤保险待遇；或者通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结来说，日结工在工伤方面同样受到法律的保护。他们有权享受工伤保险待遇，用人单位也有义务为他们提供必要的劳动条件和安全保障措施。如果日结工的合法权益受到侵害，他们应及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。