结论是：裁员拿到赔偿后才发现怀孕，一般情况下对已获得的赔偿没有直接影响，但可能涉及劳动合同的恢复或额外补偿问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、已获赔偿的效力
赔偿的合法性：
- 如果您在裁员过程中已经按照法律规定获得了相应的经济补偿（如N+1赔偿等），且该赔偿的计算和支付均符合法律法规的要求，那么这份赔偿的效力是确定的，不会因为您后续发现怀孕而受到影响。
赔偿的不可逆性：
- 经济补偿一旦支付，通常视为双方对裁员事宜的最终处理结果。除非存在欺诈、胁迫等违法情形，否则一般难以要求撤销或变更。
二、怀孕对劳动合同的影响
劳动合同的恢复：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果您在裁员时并未处于孕期，或者用人单位在裁员时并不知道您已怀孕，那么裁员行为本身可能并不违法。
- 然而，如果您在裁员后发现怀孕，且希望继续履行劳动合同，理论上可以与用人单位协商恢复劳动关系。但实际操作中，这取决于用人单位的意愿和双方协商的结果。
额外补偿的可能性：
- 如果您能够证明用人单位在裁员时知道或应当知道您已怀孕，但仍进行裁员，那么您可能有权要求用人单位支付额外的补偿或恢复劳动关系。但这种情况需要具体的证据支持，且实践中较为少见。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果您希望继续履行劳动合同，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权利和可行的维权途径。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好与裁员、怀孕相关的所有证据（如裁员通知、赔偿协议、医疗证明等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况说明
如果裁员程序存在违法情形：
- 如果用人单位在裁员过程中存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么无论您是否怀孕，都有权要求用人单位承担相应的法律责任。
如果怀孕导致无法继续工作：
- 如果您因怀孕而无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的岗位，那么双方可以协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在此类问题上遇到困难或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。