针对您提出的“合同到期因单位降薪自愿不续签合同能领几个月失业金”的问题，我们需要从失业保险金的领取条件、具体规定以及您的实际情况来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个基本条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基础条件，确保了劳动者在就业期间为失业保险基金做出了贡献。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键条件。常见的“非因本人意愿中断就业”情形包括劳动合同期满且用人单位不同意续订、用人单位解除劳动合同等。而您的情况是“因单位降薪自愿不续签合同”，这意味着中断就业是出于您本人的意愿，因此这一条件并不满足。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求：即使满足了前两个条件，失业人员还需要在相关就业服务机构进行失业登记，并表明自己有重新就业的意愿。

结合您的具体情况，由于您是“因单位降薪自愿不续签合同”，这属于本人意愿中断就业，因此并不符合领取失业保险金的法定条件。所以，无论您能领取几个月的失业金，在前提条件不满足的情况下，都是无法申领的。

总结与建议：

• 在劳动合同到期且因个人原因（如单位降薪）自愿不续签的情况下，您通常不符合领取失业保险金的条件。
• 如果您希望了解更多关于失业保险的政策规定或咨询其他就业相关问题，建议联系当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
• 同时，您也可以考虑在寻找新工作时，关注那些提供更好薪酬和福利待遇的单位，以保障自己的经济利益。