生病请假不给假可以告劳动局吗-朱佑敏律师

生病请假不给假可以告劳动局吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-12-06 劳动纠纷

生病请假不给假，您可以向劳动行政部门（即通常所说的劳动局）投诉，这是合法且有效的维权途径。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”生病请假是劳动者休息休假权利的一种体现，用人单位应当予以尊重和保障。若用人单位无正当理由拒绝劳动者合理的病假申请，则可能侵犯了劳动者的合法权益。

二、维权途径

与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的病情和需要请假的原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您的请假申请，那么问题就得到了解决。
向劳动行政部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（劳动局）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位改正违法行为、给予劳动者相应的赔偿等。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如病假条、医院诊断证明等，以证明您的请假申请是合理的。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动行政部门的处理不公正，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的争议解决方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

三、注意事项

保留证据：在请假和维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如病假条、医院诊断证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的请假申请是合理的，以及用人单位存在违法行为。
及时维权：如果您发现用人单位存在违法行为，应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。
了解法律程序：在维权过程中，您需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，生病请假不给假是违法行为，您有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。在维权过程中，请保留好相关证据材料，及时采取措施，并了解相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不让请病假，员工确实可以向劳动局（即劳动保障监察部门）投诉，这是维护自身合法权益的有效途径。下面我将从多个角度详细解释这一问题。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。公司不让请病假，显然违反了这些法律规定，侵犯了员工的合法权益。二、投诉流程与注意事项收集证据：在投诉前，员工应收集好相关证据，如医院出具的病假证明、与公司的沟通记录等，以证明自己确实需要请病假且公司拒绝批准。向劳动局投诉：员工可以携带相关证据，前往当地劳动保障监察部门（即劳动局）进行投诉。投诉时，应详细陈述事实经过，并提供相关证据材料。等待处理结果：劳动保障监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。如果查实公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。后续维权：如果劳动保障监察部门的处理结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进一步维权。三、可能面临的法律后果对公司的影响：如果公司被查实存在不让请病假的违法行为，可能会面临劳动保障监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。对员工的影响：员工在投诉过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果投诉成功，员工将能够维护自己的合法权益，享受应有的病假待遇。如果投诉未果，员工还可以考虑通过其他法律途径维权。四、建议与提醒及时沟通：在请病假前，员工应与公司进行充分沟通，说明自己的病情和需要请病假的原因。如果公司拒绝批准，员工可以要求公司出具书面拒绝理由，以便后续维权。保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如医院证明、沟通记录、投诉材料等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。寻求法律帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询。我将根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。总结：公司不让请病假是违法行为，员工有权向劳动局投诉并维护自己的合法权益。在投诉过程中，员工应收集好相关证据，遵循投诉流程，并保持冷静和理性。如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。

核心结论：若请病假厂里不批，一般不能直接“告劳动局电话”，但可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体如下：关于“告劳动局电话”的误解澄清 “告劳动局电话”并非法律术语，可能是指通过电话向劳动部门反映问题。但根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需通过投诉、调解、仲裁、诉讼等法定程序解决，单纯打电话投诉通常无法直接解决问题，需配合书面材料或现场办理。厂里不批病假的合法性分析若员工符合病假条件（如提供医院出具的病假证明、诊断书等），用人单位无正当理由拒绝批准的，属于违法行为。若员工未提供合法证明（如未就诊、证明不真实等），用人单位有权不批病假，此时员工擅自休假可能构成旷工。维权途径向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、病假证明、单位拒绝批假的证据（如聊天记录、书面通知等），到当地劳动保障监察大队现场投诉，或通过12333（全国劳动保障热线）反映情况。监察部门会调查并责令单位改正。申请劳动仲裁：若投诉后未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付病假工资、恢复劳动关系等。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。操作建议保留证据：确保病假证明、单位拒绝批假的记录等材料完整。及时行动：劳动争议时效为1年，自知道权益受损之日起计算，避免超期。协商优先：可先与单位沟通，明确法律依据（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），争取协商解决。总结：厂里不批合法病假时，应通过劳动监察投诉或仲裁维权，而非仅依赖电话投诉。具体操作需结合证据和程序要求，建议根据实际情况选择合适途径。如有进一步疑问，可随时向我咨询。

员工生病请假不批，确实可以找劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局或劳动监察部门）解决，但具体处理方式和结果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，当员工因病需要请假时，用人单位应当予以批准，并提供必要的医疗期。如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的病假申请，可能构成违法行为。二、具体处理方式与用人单位协商：在发现请假不批的情况后，员工首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝批准的具体原因，并尝试协商解决。如果用人单位存在误解或信息不全的情况，员工可以提供相关的医疗证明，以证明自己确实需要请假。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局的劳动监察大队）投诉。投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如请假申请、医疗证明、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，或者用人单位仍然拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法受理并审理案件，最终作出裁决。三、可能面临的法律后果如果用人单位违法：如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，如无正当理由拒绝批准病假申请，用人单位可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，用人单位还可能需要支付员工因请假未批而产生的经济损失，如医疗费用、误工费等。如果员工诉求不合理：如果员工的请假申请确实存在不合理之处，如请假时间过长、未提供必要的医疗证明等，劳动监察部门或劳动仲裁委员会可能会驳回员工的诉求。在这种情况下，员工需要承担相应的法律后果，如无法获得请假批准、可能需要自行承担医疗费用等。四、建议与提醒保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关的证据材料，如请假申请、医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。及时咨询：如果员工对请假流程、法律规定等存在疑问，可以及时咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益和形象。总之，员工生病请假不批时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：请病假公司不给工资，是可以向劳动局（劳动监察部门）投诉的，这是维护自身合法权益的有效途径。法律背景与依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体来说：病假工资支付标准：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。公司不支付病假工资的违法性：如果公司未按照上述规定支付病假工资，那么公司的行为就构成了违法。员工有权要求公司补发病假工资，并可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。投诉流程与建议：收集证据：在投诉前，员工应收集好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以证明自己的病假情况和公司未支付病假工资的事实。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动局或人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。投诉时，应提交书面投诉材料，并附上相关证据。寻求法律援助：如果员工在投诉过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。可能面临的法律后果：公司补发病假工资：如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司限期补发病假工资。公司面临行政处罚：除了补发病假工资外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。特殊情况说明：如果员工与公司之间就病假工资的支付存在争议，且无法通过协商解决，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结与建议：请病假公司不给工资是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，员工应收集好相关证据，并了解清楚投诉流程。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

工厂不让请假，员工是可以向劳动行政部门（也就是通常所说的“劳动局”）投诉的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当员工因合理原因需要请假时，工厂应当予以批准，除非该请假请求与工厂的生产经营安排存在严重冲突，且工厂无法通过其他合理方式进行调整。如果工厂无正当理由拒绝员工的请假请求，就可能侵犯了员工的休息休假权利。投诉途径向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门（劳动局）投诉工厂的不当行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果工厂确实存在违法行为，劳动行政部门会责令其改正，并可能对工厂进行处罚。申请劳动仲裁：除了投诉外，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。实际操作建议保留证据：在投诉或申请劳动仲裁前，员工应当尽可能保留与请假相关的证据，如请假条、工厂拒绝请假的回复、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的请假请求是合理的，以及工厂拒绝请假的行为是违法的。了解工厂规章制度：员工在请假前，应当了解工厂的规章制度，确保自己的请假请求符合工厂的规定。如果工厂的规章制度存在不合理之处，员工也可以向劳动行政部门反映，要求工厂进行修改。寻求法律援助：如果员工在投诉或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。可能的法律后果如果工厂被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：责令改正：劳动行政部门会责令工厂改正其违法行为，如批准员工的请假请求。罚款：根据违法行为的严重程度，劳动行政部门可能会对工厂处以罚款。赔偿损失：如果工厂的违法行为给员工造成了损失，如因无法请假而导致的经济损失，工厂可能需要承担赔偿责任。综上所述，工厂不让请假，员工是有权向劳动行政部门投诉的。在投诉或申请劳动仲裁前，员工应当保留好相关证据，了解工厂的规章制度，并在必要时寻求法律援助。如果工厂被认定存在违法行为，将可能面临责令改正、罚款以及赔偿损失等法律后果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

请假不批是否可以直接去劳动局（劳动仲裁机构）告他，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：请假合法性与公司规定：首先，你需要确认你的请假申请是否符合公司的规章制度以及相关法律法规。如果公司有明确的请假流程，并且你未按照流程申请，或者你的请假理由不符合公司规定或法律法规（如非法定事由的请假），那么公司有权不批准你的请假申请。在这种情况下，你直接去劳动局投诉可能不会得到支持。公司是否违法拒绝请假：如果你已经按照公司规定和法律法规申请了请假，且请假理由合法（如病假、产假、婚假等法定事由），但公司仍然无理拒绝，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，你可以考虑向劳动局（或劳动仲裁机构）投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。投诉或仲裁前的准备：在决定投诉或仲裁之前，我建议你先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以收集相关证据（如请假申请、公司拒绝的回复、相关法律法规等），以便在投诉或仲裁时提供有力的支持。投诉或仲裁的流程：如果你决定向劳动局投诉或申请劳动仲裁，你需要了解并遵循相关的流程。通常，你需要先向劳动局提交投诉书或仲裁申请书，并附上相关证据。劳动局或仲裁机构会受理你的申请，并安排调解或仲裁程序。在这个过程中，你需要积极配合，提供必要的证据和信息。可能的法律后果：如果劳动局或仲裁机构认定公司的行为违法，他们可能会要求公司批准你的请假申请，或者给予你相应的赔偿。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。建议：在采取任何行动之前，我建议你先仔细阅读公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的请假申请合法合规。如果公司拒绝请假且你认为公司的行为违法，你可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁，并准备好相关证据以支持你的主张。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。

生病不让请假，劳动者确实有权申请仲裁。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和申请仲裁的具体流程。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了劳动者在患病或非因工负伤时享有医疗期，期间企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。若用人单位不批准合理病假，即违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。若用人单位因劳动者休病假而解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确规定，用人单位未依法给予劳动者应有的病假待遇，或违反劳动合同、集体合同中关于病假的约定，此类争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。可以申请仲裁的情形用人单位不批准合理病假：劳动者已提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，但用人单位无正当理由拒绝批准。用人单位因劳动者休病假作出不当处理：如解除劳动合同、克扣或拖欠病假工资等。申请仲裁的流程准备材料：仲裁申请书，明确请求和理由。证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。医院的诊断证明、病假条。与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，若用人单位不批准劳动者的合理病假申请，或因病假对劳动者作出不当处理，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，若沟通无果，再及时采取法律手段保护自己的权益。

结论前置：如果病假期间公司不给工资，劳动者是可以采取法律手段维护自身权益的。具体来说，劳动者应首先确认自己是否符合病假条件并已提交相关申请，随后可以按照法定程序与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。详细分析：明确病假及工资规定：根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是劳动者的合法权益，公司不得无故剥夺。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低限制，公司必须遵守。法定医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。劳动者需要了解自己的医疗期长度，以便在病假期间合理维护自己的权益。确认病假申请与条件：劳动者在申请病假时，需要确认自己是否确实符合病假的条件，如是否患有需要休息治疗的疾病等。同时，劳动者需要按照公司规定提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明劳动者病假事实和需要支付病假工资的重要依据。与用人单位协商：在发现公司未支付病假工资时，劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，劳动者可以说明法律关于病假工资的规定，并要求单位按规定支付病假工资。同时，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理未果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前，劳动者需要准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。总结与建议：面对病假期间公司不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后，可以按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果劳动者在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）会管员工生病不给假的情况，但具体处理需依据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。二、具体情形分析员工确实生病且需要请假如果员工能够提供有效的医疗证明（如医院出具的病假条），证明其确实需要停止工作进行医疗，那么企业应当给予病假。如果企业拒绝给予病假，员工可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动局）投诉，劳动局会依法进行调查处理，要求企业改正违法行为，并可能对企业进行行政处罚。员工无法提供有效医疗证明或存在滥用病假情况如果员工无法提供有效的医疗证明，或者企业有合理理由怀疑员工滥用病假（如频繁请假、请假时间过长且无正当理由等），企业可以拒绝给予病假。但企业应当谨慎处理此类情况，避免侵犯员工的合法权益。如果企业处理不当，员工仍然可以向劳动局投诉，劳动局会依法进行调查处理。三、员工维权途径与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。向劳动局投诉：如果协商无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动局）投诉，提交相关证据材料（如医疗证明、请假记录等），要求劳动局依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动局的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：员工在请假时应当保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以便在需要时向劳动局或劳动争议仲裁委员会提供。了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。及时维权：如果员工的合法权益受到侵害，应当及时采取措施进行维权，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位无理拒绝劳动者的合理请假申请，劳动者在一定条件下可以依法维权。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与劳动者基本权利根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是法律明确赋予的基本权益。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，因休息休假发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权通过法律途径解决。二、请假类型与单位义务事假：劳动者因个人原因需请事假时，若请假理由合理且不会对单位正常工作造成实质性影响，单位应予批准。单位虽有权对事假进行审批和管理，但不得无故拒绝。病假：劳动者因病或非因工负伤需请假时，享有病假权利。单位应根据劳动者提供的合法有效的医疗证明，批准其病假申请，并支付病假期间的工资待遇。若单位拒绝批准病假或未支付病假工资，劳动者有权维权。法定假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，是法律赋予劳动者的特定权利。单位必须依法批准，不得拒绝。若单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。三、请假程序与注意事项请假程序：劳动者应按照单位规定的程序申请请假，通常包括提交书面请假申请、注明请假时间、原因及联系方式等。未按照程序请假可能导致单位不予批准，此时劳动者起诉可能难以获得支持。注意事项：劳动者在请假前应尽可能提前通知单位，并与单位沟通协商。在维权过程中，应保留好相关证据，如请假申请记录、医疗证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。四、法律后果与维权途径法律后果：若单位无理拒绝劳动者的合理请假申请，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位批准假期、支付工资待遇及赔偿金等。维权途径：劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。劳动仲裁：在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，解决与单位之间的请假争议。诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可在收到仲裁裁决书后向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。五、结论与建议综上所述，单位不准请假在一定条件下是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保留，并遵循法定的维权途径。同时，也建议劳动者在请假前与单位进行充分沟通，以寻求更为妥善的解决方案。若遇到单位无理拒绝请假的情况，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

结论是：春节厂里不给请假，是否可以去劳动局“告”（即申请劳动仲裁或投诉），需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、从请假性质与厂规角度若请假符合厂规且合理春节是法定节假日，但部分员工可能因特殊情况（如家庭突发状况、重要事务等）需要在春节期间额外请假。如果员工的请假理由合理，且请假流程符合厂里规章制度（比如提前按照规定时间提交请假申请、提供了必要的证明材料等），但厂里无正当理由拒绝，那么厂里的行为可能存在不合理之处。在这种情况下，员工可以先尝试与厂里进行协商沟通，表达自己的合理需求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映厂里拒绝合理请假的情况。劳动监察部门有权对厂里的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令厂里改正。若请假不符合厂规或不合理如果员工的请假理由不充分，或者没有按照厂里的规章制度提前申请请假、未提供必要的证明等，那么厂里有权拒绝员工的请假申请。此时，员工去劳动局投诉或申请劳动仲裁，一般不会得到支持。因为厂里在管理员工请假方面有一定的自主权，只要其规章制度不违反法律法规的强制性规定，且按照规定程序制定并告知员工，就具有法律效力。二、从法定节假日加班与请假关联角度若涉及法定节假日加班后请假根据法律规定，春节等法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工在春节法定节假日被安排加班，之后想要请假休息，且请假理由合理、符合厂规，厂里却拒绝，这种做法可能侵犯了员工的合法权益。员工可以先收集相关证据，如加班记录、请假申请记录、与厂里沟通的记录等，然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付法定节假日加班工资，并确认厂里拒绝合理请假的行为违法，要求厂里给予相应的补偿或安排补休等。若未涉及法定节假日加班单纯请假如前面所述，主要看请假是否合理以及是否符合厂规。如果只是员工个人想在春节期间额外请假，没有加班等特殊情况，厂里根据自身生产经营需要拒绝请假，在符合规定的情况下是合理的。员工不能仅因为厂里拒绝请假就去劳动局主张权利。三、从劳动仲裁与投诉的流程角度劳动监察投诉员工如果认为厂里拒绝请假的行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书，写明投诉人的基本情况、被投诉单位的基本情况、投诉请求和事实理由等，并附上相关证据材料。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知投诉人。劳动仲裁申请如果员工与厂里之间因请假问题产生了争议，且无法通过协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。劳动仲裁机构会在受理仲裁申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。建议：在处理此类问题时，员工要注意保留好相关证据，如请假申请、与厂里的沟通记录、厂规制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对具体操作流程或法律规定不清楚，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和指导。